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拿了年终奖再离职
年终奖
后员工
离职
违法吗
答:
员工在获得年终奖金之后选择离职,
从法律角度来看是正常的
。年终奖的颁发并未被纳入法律范畴,而通常由企业内部的规章制度或劳动合同进行规范。若企业并无明文规定领取年终奖后不能离职,则员工在领取奖金之后离岗便也合法。然而,若企业已在规章制度或劳动合同中对此作出了明确规定,如要求领取年终奖后一定...
拿到了年终奖
就向老板
提出辞职
,这样做厚道吗?
答:
1. 个人观点认为,年终奖是对一年辛勤工作的奖励,拿了年终奖后辞职是合理的
。2. 有时候,不厚道的行为可能来自于公司一方,因为如果员工提前辞职,可能无法获得任何补偿。3. 员工离职是职场常见现象,如果团队中关键员工离职,老板应该反思原因。4. 职场关系本质上是交换,当这种交换不再对等时,员工可能...
过完年
拿了年终奖
就
提出辞职
会不会不好?
答:
1. 只要你的辞职不会损害公司利益,不违反法律法规和道德准则,那么拿完年终奖后提出辞职是完全可行的
,并没有什么不妥之处。2. 你如果选择提前辞职,公司通常不会因此而感激你的付出,并给予额外的奖金。大多数情况下,一旦你离开,与公司的关系就会结束,不会考虑你的年终奖问题。3. 年终奖是你应...
员工
拿到年终奖
后,为什么纷纷
离职
?
答:
1. 许多公司在员工获得年终奖后经历
离职
潮,这一现象促使一些企业设法通过调整年终奖策略来留住员工。2. 尽管如此,
拿到年终奖
后离职的现象依旧存在,其背后的原因主要可以归结为两点:3. 第一,部分员工早已决定离职,年终奖只是他们离职的触发点。这些员工本质上是在等待年终奖的发放才采取行动,一旦年终...
拿到年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
从道德和职业道德的角度来看,
拿到年终奖后马上辞职是不太厚道的行为
。这是因为年终奖通常是公司对员工一年工作表现的奖励和认可,而辞职意味着员工不再为公司工作,也就不再为公司做出贡献,因此拿到年终奖后立即辞职可能被视为对公司的不敬和不尊重。此外,辞职前最好先考虑一些因素,例如合同条款、离职...
很多人
拿完年终奖
就
离职
,HR该怎么应对这种情况呢?
答:
所以,问题就在于企业和HR“想要维护自己的切身利益”到什么程度,如果只是担心员工
离职
后影响企业运转,那么完全可以要求员工进行工作交接,待新人补上他的位置之后,再允许他离职。但如果企业只是想要克扣
年终奖
的话,那么完全可以将年终奖分成12份,在“第二年”按月发放,这样就可以阻止一部分员工领完...
员工
拿到年终奖
后,为什么纷纷
离职
?
答:
1.员工早已决定
离职
,只是在等这个时机。那些在
拿到年终奖
后而纷纷离职的员工,都只是为了等年终奖而等的,换句话说,他们其实早已经准备要离职了,只是因为还有年终奖。对于每个公司来说,年终奖都不是一个小的数目并且这是一份额外的收入,所以员工们才会因此而再继续任职一段时间,如果年终奖的数目很...
发
完年终奖
第二天提
离职
单位让把年终奖反还怎么办?
答:
你就不要
辞职了
,无论从哪个角度来说,这个企业还行,还给你
年终奖
。有的企业连年终奖都没有,人家干的还是有滋有味呢。年轻人在一个职位多做几年,就能积累丰富的经验,成为业内的出类拔萃的人物。坚持试试这份工作也不是太差的。你若辞职,人家要回年终奖,也是情理之中的事。坚持着,努力在...
拿到年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
拿到年终奖
后马上
辞职
这是正常行为,并没有不厚道。首先,年终奖是把你应得的钱扣下来,集中到年底发,本身就是一种不厚道的行为。你一月份就该按批拿到的钱,到年底才能拿到,利息怎么算?你觉得算利息是件挺丢人的事吗?这样,你问问公司,客户年初应该付的货款,扣掉一部分,年底再付,你问问你们...
拿到了年终奖
就向老板
提出辞职
,这样做厚道吗?
答:
我个人觉得没什么不厚道的,毕竟自己辛辛苦苦的干了一年,那么
拿了年终奖
之后
再辞职
也是很正常的事情,而且有时候不厚道的是公司,不是辞职的人,因为有些公司要是你早点辞职的话,那么一分钱都是捞不着的。天下无不散的宴席,铁打的营盘流水的兵,员工离职是个非常正常的现象,人只有越换越好,当然...
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