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拿双倍赔偿金条件
双倍赔偿金
的6个
条件
是什么?
答:
双倍赔偿金的6个条件是:从事危害作业的劳动者离岗的
、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等,对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。 一、双倍赔偿金的6个条件是什么?双倍赔偿金的6个条件,是根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有下列情形...
双倍赔偿金
的6个
条件
答:
4. 难以确定损失的情况:由于侵权行为的性质或者原因
,如果原告方难以确定损失的具体数额,双倍赔偿金的原则可能会被适用。5. 违反禁止性规定:当被告方的行为违反了法律法规中的禁止性规定,例如侵犯商业秘密、侵犯个人隐私等,原告方可能会获得双倍赔偿金。6. 违反安全保障规定:若被告方的行为违反了安全...
双倍赔偿金
的6个
条件
答:
四、如果劳动合同期满后,用人单位未与劳动者续签合同,劳动者可以获得经济补偿
。根据《劳动合同法》第87条,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应支付给劳动者相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。五、经济补偿的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个...
赔偿双倍
工资
条件
答:
赔偿双倍工资条件如下:
1、单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;2、单位辞退患职业病的员工
;3、辞退在医疗期内的员工;4、辞退在三期内的女职工;5、辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;6、以及其他的条件。劳动法双倍工资赔偿算法如下:1、...
双倍赔偿金
的6个
条件
答:
一、若劳动者在从事可能产生职业病的作业前未接受职业健康检查,则有权
获得双倍赔偿金
。二、劳动者若在本单位因工作而患职业病或遭受工伤,导致丧失或部分丧失劳动能力,应获得双倍赔偿金。三、若劳动者因病或非因工负伤休假,且处于法定的医疗期内,应有权获得双倍赔偿金。四、女职工在孕期、产期或...
双倍赔偿金
的6个
条件
答:
双倍赔偿金的6个条件如下:1、
从事职业病危害工作的劳动者
未进行离岗前职业健康检查的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
;劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务,给用人单位造成损失的;4、女职工在孕期、产期、...
什么
条件
下可以申请
双倍赔偿金
答:
要求单位付
双倍赔偿金
的
条件
:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
支付
双倍经济补偿金
的情形
答:
法律主观:用人单位需要支付
双倍经济补偿金
(赔偿金)的8种情形:1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被...
双倍赔偿金
的6个
条件
劳动合同法
答:
劳动合同法规定,在以下六种情况下,劳动者可以
获得双倍赔偿金
:(一)劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同;(二)用人单位根据劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;(三)用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同;(四)用人单位根据劳动...
双倍赔偿金
的6个
条件
答:
一、常见
双倍赔偿
的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权
获得双倍
工资。二、适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...
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