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拿提成加班有加班费吗
加班工资
是否含
提成工资
?
答:
是包括的
,提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计件工资,此“件”一般指的是销售额。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。提成工资,是随着经济发展出...
拿提成加班有加班费吗
答:
法律分析:需要计算加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
拿提成
就不给
加班费
了吗
答:
法律分析:拿提成和加班不给加班费两者之间是没有冲突的
,提成是提成,加班费是加班后所得的费用,也是自己劳动所得,所以加班了如果没有加班费是不合法的。加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利,在劳动者无法获得充分的休息时,要求单位支付加班费作为补偿。在劳动者的工资构成为基本工资加提...
提成
应该算在
加班工资
基数里吗?
答:
提成是可以算在班工资的基数之中的。
因为在加班费中也就包含了福利,还有提成等等费用
,而且提成工资应该算是一种比较特殊的计件工资,并非是当事人在正常的工作时间的工资基数,所以可以算在加班工资的基数之中。 一、提成应该算在加班工资基数里吗?提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计...
提成工资加班费
计算方法是怎样的?
答:
职员超量完成任务之后,一般就可以拿提成
,提成类型的加班工资加班费计算方法具体如下:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...
员工完成业绩拿了
提成
,是不是可以不计算
加班费
了
答:
用人单位要求员工加班不支付
加班费
是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过...
有
提成
就没
有加班费
合理吗
答:
法律分析:没
有加班费
不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以,不管员工是否
拿提成
,只要有加班的事实,用人单位就应当支付劳动者加班费,否则就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条...
有了
提成
还要算
加班费吗
答:
法律主观:用人单位安排加班的,需要给
加班费
。根据法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
拿提成
工资没
有加班费
合法吗
答:
法律分析:
拿提成
工资没
有加班费
不合法,提成是公司盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性,如果员工付出了额外的劳动时间,那么应当支付加班费。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(...
拿提成
员工无需支付
加班工资
答:
根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定:劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 当事人需提供证据,证明其某段时间内确实有超时工作的事实...
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