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按劳动法加班工资怎么算
劳动法加班费计算
方法及标准
答:
加班工资应当按以下方式计算:
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
国家
劳动法加班费怎么算
答:
按照国家规定加班工资应如下计算:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍
。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生...
劳动法
规定
加班
费用
怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
按劳动法
规定
加班怎么计算
答:
依据劳动法的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,
按工资的百分之一百五十计算加班费
。劳动法规定的加班算法如下:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职...
新
劳动法
:
加班工资如何计算
答:
1.平时加班工资计算方法
平时加班是指工作日加班,按照每小时工资的150%计算,即加班一小时的工资为平时每小时工资的1.5倍
。2.休息日加班工资计算方法 休息日加班是指在周末加班,按照每小时工资的200%计算,即加班一小时的工资为平时每小时工资的2倍。3.法定节假日加班工资计算方法 法定节假日加班是指...
劳动法规定
工作日加班工资怎么计算劳动法
平时和周末加班工资如何...
答:
因此,实行综合
计算
工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,
按照
《
劳动法
》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资。 每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时。
加班工资
的计算标准
根据
《劳动法》第四十四条...
劳动法加班工资计算
标准
答:
劳动法规定加班费的标准:1、
工作日加班
费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
法定节假日
加班工资怎么计算
答:
法定节日
加班工资
是
怎样计算的
1、元旦:
按照
标准,1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。2、春节:春节长假放3天,除夕不放假,这3天是农历正月初一、初二、初三。按《
劳动法
》的规定,用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于...
拿年薪的
加班工资怎么算
答:
拿年薪的加班工资算法如下:1、用人单位在节假日安排
劳动
者加班的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;2、
计算加班工资
的基数不一定是...
劳动法加班费怎么算
答:
法律主观:根据劳动法的相关法律规定,加班费的计算方式具体如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
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