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按实际出勤天数计算工资
工资计算天数
标准
答:
法律分析:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一
:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
没干满一个月怎么
算工资
答:
律师解答 没干满一个月,按实际出勤天数计算工资,
日工资的=月工资收入÷月计薪天数,当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
按
天数计算工资
的公式
答:
实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,
可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如
,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,...
2月
工资
不足一个月怎么
算
答:
通常有以下几种计算方式:
1、按实际出勤天数计算:这是最常见的方式,即根据实际出勤的天数来计算工资
。例如,如果员工在2月只工作了15天,那么工资就是(月工资/应出勤天数)*实际出勤天数。2、按固定工资计算:有些公司可能会按照员工的基本工资或者固定工资来计算,不论员工实际出勤了多少天。这种情况...
劳动法
月薪
是
按多少天算
的
答:
工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”的公式
,并且月薪的计算周期为自然月,即从每月的第一天到最后一天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
实际出勤天数工资
怎么
算
答:
考勤发工资一般是这样
计算
的: 1、(应发工资/21.75)*
实际出勤天数
=
实际工资
; 2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资; 3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。
工资是按照
30天算还是
出勤天数算
答:
工资按照实际出勤天数计算
,具体内容如下:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资的具体...
工作不满一个月
工资
怎么
算
答:
计算
公式:月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物...
如何正确核算
出勤天数
跟
考勤工资
答:
如果请假一天,
实际工资
= 5000 / 27 * (27 - 1) = 4814.81元,假期的扣除直接影响了工资总额。值得注意的是,双休制与26天制的
计算
标准不可混淆,对于后者,不能简单地用21.75天的标准来计算,如第三种和第四种情况所示,需要根据
实际出勤天数
来进行调整。通过以上步骤,无论在双休制还是26天...
按实际出勤天数算工资
合法吗
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
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