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按最低工资标准缴纳社保
公司按照
最低工资标准缴纳社保
,合理吗?
答:
公司按照
最低工资标准缴纳社保
不合理。按相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动...
按最低工资缴纳社保
答:
法律主观:最低工资不包括
社保
,但是在确定
最低工资标准
时应当考虑
社会保险
个人应缴的部分,根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准,在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应
缴纳
的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。法律客观:《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考...
公司
按最低工资
交
社保
合法吗
答:
法律分析: 这是违法的,应当按照
工资
总额及对应的费率缴纳,可以向人社局反馈违法行为。法律依据:《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位...
工资
1w可以交
最低社保
吗
答:
工资1w不可以交最低社保。用人单位应当根据员工实际工资水平缴纳社会保险费,而不是仅以最低工资标准为基数进行缴纳。如果单位按照
最低工资标准缴纳社保
,这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,并按...
社保按最低工资标准
交违法吗
答:
法律分析:视情况而定,如果用人单位是按照规定申报的,则合法。劳动行政部门可以对单位的
社保
缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。用人单位未按规定申报应当
缴纳
的
社会保险
费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额费单位补办申报手续后,由社会...
公司按照
最低工资
交
社保
合法吗
答:
法律分析:公司
按最低工资
交社保不合法,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工
缴纳社会保险
。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由...
按照
最低工资标准缴纳社保
合法吗
答:
公司
按最低工资
交
社保
不合法,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据
社会保险
经办机构确定的费率
缴纳
工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,...
杭州
最低社保标准
2023
答:
根据杭州市政府发布的最新政策,从2023年1月1日起,杭州市最低
社保标准
将分为两档,分别为住房公积金基数和社保缴费基数。具体标准为:住房公积金基数为4421元/月,社保缴费基数为6092元/月。最低社保标准是指法律规定的用人单位按照
最低工资标准
的一定比例向
社保缴纳
的最低金额。杭州市政府发布的最新政策...
公司按照
最低工资标准缴纳社保
,合理吗?
答:
法律分析:公司按照
最低工资标准缴纳社保
是否合理,要视情况而定,如果用人单位是按照规定申报的,则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。法律依据:《社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该...
社保
按照
最低标准缴纳
,退休后每月
工资
也是最低标准吗?
答:
最低工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的
社会保险
费用在内。 对个人
缴纳
的社会保险费能否计入最低工资标准。 所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领...
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