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按系数分配奖金
根据岗位
系数分配奖金
:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系 ...
答:
公司
奖金分配
方案是基于岗位
系数
的,总奖金为50000元。分配规则如下:对于1.8倍系数的岗位,有1人,因此这部分人的奖金计算为1.8x,即1.8 * 20000元 = 36000元。对于1.5倍系数的岗位,有3人,这部分奖金为1.5x,即1.5 * 20000元 = 30000元。1.2倍系数的岗位有1人,其奖金为1.2x,即1....
奖金
50000元40个员工怎样
分配系数
?
答:
要将奖金50000元分配给40个员工,可以
按照
以下步骤进行
系数分配
:1. 确定每个员工的基础工资:假设每个员工的基础工资不同,可以先将每个员工的基础工资相加,得到总基础工资。2. 计算每个员工的基础工资占比:将每个员工的基础工资除以总基础工资,得到每个员工的基础工资占比。3. 计算每个员工的
奖金系数
:...
奖金分配系数
计算公式是什么?
答:
奖金分配系数
计算公式是:绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。也就是
按照
每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。其他计算公式:1、年终绩效奖金计算公...
绩效
奖金系数
是什么意思?有什么用?
答:
绩效
奖金系数
是连接绩效考核与激励
分配
的重要桥梁。这个系数有两个用处:一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果,另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。比如,在我工作的第一家公司,实行的就是目标奖金制,也就是每个人的奖金目标值相当于工资总额的一定比例。具体计算公式为:实...
根据岗位
系数分配奖金
:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系 ...
答:
设资金基数为X1.8x + 3*1.5x + 1.2x = 500007.5x=50000x=50000/7.5 = 20000/31.8x = 20000/3 *1.8= 120001.2x = 20000/3 *1.2= 80001.5x = 20000/3 *1.5= 10000
奖金分配系数
计算公式
答:
2、年终绩效
奖金
核算方法:本年度发生部门调动或工资调整的员工,绩效奖金基数、部门
系数
、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化,因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算,然后进行加总。在1-15日(含15日)期间调动的员工,调动当月的岗位类别按调动前计算,反之则按调动后计算。
奖金系数
怎么算?
答:
计算公式是:绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。即根据每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数的总和,用总金额除以岗位系数总额和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的
奖金系数
。奖金系数是什么意思?奖金系数是
按照
情况进行理解...
奖金系数
是什么意思?
答:
奖金系数
是一种经济激励措施,是指企业根据员工的绩效表现和岗位要求,分别对员工应得的奖金金额进行加成的一种计算方式。奖金系数的高低不仅是员工获得奖金的多少,也是企业对员工价值的认可和尊重。在企业中,奖金系数的制定可以帮助员工更好地认识自己的工作表现,调整工作态度和方式,提高工作效率和绩效表现...
什么是绩效
奖金系数
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
奖金
调节
系数
的是什么意思
答:
考量每个人工作贡献的意思。
奖金分配系数
是企业为了避免吃大锅饭行为,设置对应奖金分配系数,用于发放奖金金额。在日常工作生产中,常常会进行分工,设置牵头部门及配合部门,牵头部门因为工作量大,责任重,常常会在项目取得成功后通过
奖金系数
多发钱来激励主动承担的人员。
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