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接手的工作干不了怎么办
做
不了
一项
工作
,
怎么
向领导推辞?
答:
【1】用手头上重要的事情推辞
在领导给我们安排新的工作任务的时候,我们可以用手上现有的工作进行推辞。比如我们可以这样跟领导说:“王总,您让我写的报告,我现在也还没有写完呢,您周一不是急着要吗?要不然的话,咱的总结会议就没法开了。”这个时候,领导就会知道你现在做的工作比将安排的工作...
工作
做不完
怎么办
?
答:
其实工作就是做不完的,如果没有工作干了,你也就面临着失业了。
但是要合理安排工作,做到有序工作
。结束工作后可以去运动下,做一顿美味的晚餐,约朋友一起聊天吃饭也是很不错的。不用有太大心里压力,合理安排。1.把所有工作划分成事务型和思考型两类,分别对待:所有的工作无非两类:事务型的工作...
我刚
接手
一份出纳
工作
,发现根本做不来,
怎么办
答:
实际工作上的事是很简单的,不用想得有多复杂,
每天就报销,记下帐,跑银行进账,最主要的是记现金日记账和银行存款日记账
,都很简单,有进就记借,有出就记贷,不过要小心仔细不能弄错了,账面的金额要和实际的金额对上,基本就没错了 加油啊!工作还是蛮不错的哦,很轻松的!
如果手上的项目没有完成,但是要离职
怎么办
?
答:
一、可以将项目移交给同事接手
在员工离职时通常都会有一个工作交接的过程,也就是说公司会安排同事来接手员工原本要做的工作。因此,如果员工急着离职,那么在进行工作交接时可以直接将项目转交给同事,让同事继续跟进项目。待同事能独自推进项目进程,那员工就可以放心离职了。不过,在这个过程中,员工最...
员工试用期转正后却无法胜任岗位HR如何操作
答:
首先如果依据《劳动合同法》第四十条第二款
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资(代通知金)
,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。所以,公司尽早在员工服务半年内与之以不胜任解除合同,最多补偿半个月到一个半月...
工作
对于我来说太困难,我真的痛苦死了,
怎么办
?
答:
就以客服这项
工作
来举例,工作内容是
处理
用户问题,那如果每次遇到用户提出的问题,说难听点,不过自己脑子,第一时间就是去问同事
怎么
解决,要脑子干嘛。更为可笑的是,有的还有理由说要第一时间给用户解决问题,所以需要让你来解决。这是不熟悉自己产品,不去动脑子、事情不分轻重缓急的理由吗?请问你...
分配到不适合
的工作不
想干,该不该和领导说,
怎么
说?
答:
这种“建言”换方案的目的是减少自己
的工作
量,减轻自己身上的工作压力,并不是投机取巧、偷梁换柱。毕竟领导都是老江湖,我们的目的一张口他就听出来了。所以,我们并不急于当下就提出自己的备选方案,可以先应承下来,回来之后认真的考虑一下,过个一两天,想好了,再去找领导汇报也可以。到那时,...
领导给自己安排了很难搞
的工作
,该
怎么办
?
答:
可以将任务分成紧急和不紧急的,先完成重要的任务,再去
处理
那些不太紧急的任务。3. 寻求帮助:如果仍然无法完成任务,可以寻求帮助。可以向同事、上级或行业内的专家咨询,寻求意见和建议。也可以寻求一些专业的帮助,如雇佣一位专业的顾问或雇用一支团队来协助完成
工作
。4. 保持积极态度:即使感到工作很难,...
想跳槽,但是有怕新
工作
胜任
不了
?
答:
1、你首先要对自己的职业价值观进行梳理,也就是说你找一份
工作
有什么样的需求,从工作和岗位本身给你带来什么样的价值,是你可以接纳的,可以产生幸福感。2、关于胜任力方面,也就是说你的事业线,其实想了解的话很多途径和办法,比如向平面设计的资深人士请教、对标目标应聘公司的岗位JD、面试预热几...
...没人交接
工作
,一塌糊涂,越做越不想做了,
怎么办
?我只有辞职了,但是辞 ...
答:
根据已签订的劳动合同,看合同内是否有有关辞职等方面的协商条款.对自己
接手的工作
进行梳理,多问多求帮助.虽然现在比较艰苦,但这在以后回头来看也是对自己的一种磨练.
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