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提了离职就可以走了吗
提离职可以
立马
走吗
答:
提离职不可以立马走
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者书面提出解除劳动关系后...
我
可以
直接
辞职了就走
人吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
跟公司说了
就可以离职了吗
答:
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的
,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
辞职
单交了过后公司
可以
随时让
走吗
答:
辞职后,公司可以让人随时走的
,但根据我国法律规定,对于员工辞职的,应当提前三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位私自解除劳动合同的,则还需要对劳动者进行赔偿。一、辞职后公司可以让人随时走吗?提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内...
提交
辞职
报告后最短多久
可以走
答:
一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人
,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
员工
提了离职
立马让走违法吗?
答:
员工
提了离职
立马让走是否违法就要看双方是否协商好,如果协商清楚不管是什么时间走都是
可以的
,但如果没有协商好员工要坚持在一个月后走,如果单位提前让走,就是属于单位的解除合同,这是需要承担经济补偿的。 一、员工提了离职立马让走违法吗?员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。...
离职
单签完
就可以走了吗
答:
离职
单签完不
可以
马上走人。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职多久可以提取公积金离职后的一个月左右可以去提取公积金。一个月后离职者的账户一般已经处于封存状态了。在提取公积金时需要...
辞职
领导签字了
可以
直接
走吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出的
书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、...
提离职可以
立马
走吗
答:
第三十八条 劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;
提交
离职
申请后是否
可以
直接走人
答:
可以
解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交
了辞职
信后直接走人,给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的。
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