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提交辞职报告还要去上班吗
交
了
辞职信还要上班吗
答:
法律分析:交了辞职信还要上班
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
提交辞职报告
后
还要上班吗
答:
法律分析:辞职信在交了以后是还需要继续上班的
。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果在其他劳动合同期限内...
辞职报告提交
后
还要
正常
工作吗
答:
法律分析:肯定要继续上班
,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准,没有从上一般情况下,不是试用期内的,要提前一个月通知公司,一个月后才能走。自己交完辞职信后没到一个月,没说什么也没和公司...
提交辞职报告
后还
上班吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的
,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
辞职报告
递交后
还需要上班吗
答:
辞职报告递交后还需要上班
。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后,单位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。合同解除中遇到...
办理
离职
期间要继续做
工作吗
答:
办理离职期间是否要继续做
工作
视情况而定,
提交辞职报告
后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用
上班
了,但是如果没有同意立即辞职的,那么
需要
上一个月的班,之后,才可以离职。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
交辞职报告
后可以不
上班吗
答:
法律分析:1.
提交辞职报告
后不能立即不
去上班
,因为此时还有一个月的交接期,你
需要
与公司的其他人员进行公司的交接。2.如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续
还要
处理一系列事情,比如办理离职手续等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
提交辞职报告
后
还要上班吗
答:
法律主观:
交
了
辞职报告还要上班
的。交了辞职报告不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除,在试用期内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他劳动合同期限内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
提出离职
后
还要上班吗
答:
提交辞职报告
后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用
上班
了,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,
辞职需要
提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。离职,是指职工离开原职务和原
工作
单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职...
提交辞职报告
后
还要上班吗
答:
具体看情况。员工辞职一般是提前三十天通知的,通知后一般仍然
需要上班
,但是如果用人单位同意的话,那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》
交
到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
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