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提出离职超过一个月
辞职
报告
超过一个月
还有效吗
答:
法律分析:员工之前的辞职报告是有效地,如果员工以已经
提出离职
为由现在就离岗离场,结束工作完全可以。员工提前30日提出离职,到期即可自行离职,劳动关系解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
口头
提出辞职
,已经
一个月
了,可以走人吗
答:
【法律分析】可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这...
我主动要
离职
的,提前
一个月
申请了签了离职单,一个月期限到了又不想走...
答:
如果你已经开始了
离职
流程,但是你的公司有特殊规定或者情况,你可以向相关部门咨询是否有其他选项。如果你已经找到了新的工作,并且你的新工作开始日期是在你原本的离职日期之后,你可以向你的主管
提出
请求,让他们在你正式离职之前继续为你保留职位。总之,如果你想留下来,你需要尽快与你的主管和人力资源...
辞职超过一个月
,老板拖着不让走,怎么办
答:
劳动者
辞职
到期的,劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
辞职
报告提前
一个月
公司不让走
答:
法律分析:书面
辞职
报告已经提交
一个月
了,是可以依法
离职
的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职一个月
后可以直接走人吗
视频时间 00:44
提出离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
是不合理的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前
一个月
告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...
离职
必须要
一个月
才能走吗
答:
员工离职不是必须提前
一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位
提出离职
的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职...
辞职
满
一个月
不放人走合法吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...
一个月辞职
,实际
离职
时间因公司原因
超过一个月
,是否可以认定为协商...
答:
当然可以,只要员工提前一个月
提出
了离职申请,非特殊原因公司是会同意离职的,
超过一个月离职
实际上属于额外的工作关系了,但因为是公司要求的,所以也可以看成是工作的延续,只要公司同意给你工资,也同意你离职,那就说明你们已经协商好解除劳动合同了,所以是可以认定为解除劳动合同的 ...
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