33问答网
所有问题
当前搜索:
提前一个月离职也要扣工资吗
提前离职扣工资
合法吗
答:
提前一个月辞职扣工资不合法
。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】提前一个月辞职扣工资不合法。
提前一个月离职需要扣工资吗
答:
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。【法律依据】《劳动合同法》。
提前辞职了还要扣工资
?
答:
一、需要明确:提前离职,公司会扣工资
。1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2...
提前一个月离职扣工资
犯不犯法
答:
提前一个月辞职公司扣钱不合法
。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没...
提前离职
,公司可否
扣工资
答:
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以...
提前离职扣工资
合法吗
答:
提前离职扣工资
是否合法,根据情况而定:1、如果劳动者在试用期内离职,提前三天申请;劳动者在试用期结束后离职,
提前一个月
书面申请。用人单位扣工资不合法;2、如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。工资是指雇主或者...
公司让
提前一个月辞职
我直接走扣我
工资吗
答:
法律分析:这个问题法律没有规定。如果没有
提前一个月提出辞职
的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿,但是单位也要做好结算,支付工资,到离职前的工资。单位是没有权利因为没有
提前提出辞职
而
扣工资
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
提前
几天
离职
基本
工资
会
扣吗
答:
提前几天离职基本
工资
会扣。劳动者没有
提前一个月
通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
离职需要
注意的手续...
公司要求
提前一个月
提交
离职
,如果提前走
扣除
所有
工资
合法嘛?没有签劳动...
答:
公司规定职工
需要离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职,
就要扣
一个月
工资
是不合法的。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。即使用人单位与劳动者在劳动合同...
突然
离职
,公司有权
扣工资吗
答:
劳动者没有
提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以
扣除
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职没到期提前走会扣工资吗
提前一个月离职扣钱违法吗
离职提前半个月走扣工资吗
提前一个月辞职扣工资合法吗
正式工提前一个月辞职扣钱吗
提前一个月走说扣一个月工资
离职期间提前走有工资吗
发工资前提辞职会被扣工资吗
员工提离职公司要扣工资吗