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提前解除劳动合同违约赔偿标准
提前解除劳动合同违约赔偿标准
答:
法律分析:根据我国法律规定,提前违约解除劳动合同的,需要支付给劳动者赔偿金,
标准为经济补偿金的两倍
,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
提前解除劳动合同违约赔偿标准
答:
提前解除劳动合同的违约赔偿标准:如果用人单位违法解约的,按照经济补偿标准的二倍来向支付给劳动者赔偿金
;如果劳动者违法解约,给单位造成损失的,则要按照劳动合同的约定来赔偿。一、提前解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不...
提前解除劳动合同违约赔偿标准
答:
提前解除劳动合同的违约赔偿标准:一般是按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的,则
向劳动者支付双倍的赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补...
公司
提前解除劳动合同违约赔偿标准
答:
法律分析:在劳动合同期内公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
提前解除劳动合同违约
金多少钱?
答:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付
1个月工资的代通知金
。二、什么时候用人单位可解除劳动合同?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
提前解除合同违约赔偿标准
答:
提前解除劳动合同的违约赔偿标准:一般是按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的,则
向劳动者支付双倍的赔偿金
。劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其...
员工
提前
离职,
赔偿违约
金
答:
法律主观:员工
提前
离职,一般是没有
违约
金的,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出
解除劳动合同
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定,劳动者承担违约金的情形仅限以下两种:1、用人单位为劳动...
提出
解除劳动合同
有
赔偿
公司
违约
金赔偿条款是怎么样的
答:
提出
解除劳动合同
有
赔偿
公司
违约
金赔偿条款是,用人单位为劳动者提供专项培训费用的,那么是要吧约定专项培训的违约金;但违约金约定的数额不能超过用人单位提供的培训费用,这都是有规定的。 一、提出解除劳动合同有赔偿公司违约金赔偿条款是怎么样的?《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动...
劳动者
提前解除劳动合同违约赔偿标准
答:
提前解除劳动合同
赔偿标准如下:1、单位无合法理由提前解除劳动合同,按照每工作一年支付2个月的工资赔偿2、协商解除劳动合同的,按照每工作一年支付1个月工资赔偿3、单位因员工患病等原因提前解除合同的,按照每工作一年支付1个月工资赔偿提前解除劳动合同的
违约赔偿标准
:一般是按照劳动者在本单位工作的年限,每...
公司主动提出
解除劳动
关系应该如何
赔偿
答:
根据相关法律规定,公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资...
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