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提成算辞退赔偿吗
辞退
员工
补偿
要
算提成吗
?
答:
辞退员工补偿要算提成的
,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应...
辞退
员工是否需要支付
提成
?
答:
辞退员工补偿要算提成的
,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应...
被
辞退
工资
提成
怎么算?
答:
被
辞退
工资
提成
应当以实际所得到的提成来进行一个
计算
,这实际上也就意味着用人单位如果违法的解除劳动合同的话,那么不仅仅需要支付的是劳动者的基本工资,还有相关的报酬和提成,都是需要支付的。1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。2、被用人单位辞退或解除...
辞退补偿金
是包括
提成
工资吗
答:
法律分析:辞退员工补偿要算提成的
,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
拿
提成
的员工如何
辞退
,
补偿
应该怎样办理
答:
一、拿提成的员工如何辞退补偿应该怎样办理应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定...
公司
辞退
员工涉及到
提成
可以暂扣吗
答:
一、公司
辞退
员工涉及到
提成
可以暂扣吗?公司辞退员工时,不能暂扣提成,提成也是员工合法工资收入,必须在辞退员工时一次结算清楚。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的...
公司
开除
销售人员
提成
怎么赔
答:
一、正文回答公司
开除
销售人员
提成赔偿
条件:
辞退
员工
补偿
业务拿提成的一般是可以按前几个月的平均提成来进行
计算
,辞退员工还要承担其它的经济补偿,对于满了一年的就一般就会多支付一个月的经济补偿,不满一年满了六个月的 ,同样会按一个月来进行支付。二、分析经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
如果因为部门解散被
辞退
,拖欠的
提成
能拿到吗?
答:
用人单位在解除或终止劳动合同(劳动关系时)的同时,应结清劳动者的应得劳动报酬,工作成果效益
提成
或绩效工资
属于
劳动报酬的组成部分,用人单位支当按用人单位的管理制度规定或合同约定予以支付。
拿
提成
的工作
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:有工伤的劳动者被
辞退
,如果是被违法辞退的,公司需要按照经济
补偿
标准的二倍来
赔偿
。如果是被无过错性辞退的,则公司只需要给该劳动者经济补偿;如果该劳动者具有重大过错的,则无需补偿,也无需赔偿。
销售工作拿
提成
也签了劳动法,
辞退
没有
赔付吗
答:
其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资; 3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况, 用人单位解除劳动合同 ,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。《劳动合同法》:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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