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提离职申请一个月后还不批
离职
提前
一个月申请不批
怎么办
答:
只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人,不需要领导批准
。如果单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。【法律分析】劳动者提前一个月提交了辞职书,一个月后即使公司不同意,领导不批,劳动者也可以离职。当然,劳动者需要保留提交的辞职...
辞职申请
交
了一个月还不
让走
答:
法律分析:离职申请一个月后公司不批准可以自行离开
。因为劳动者已提前三十日以书面形式通知用人单位了,这就意味着可以解除劳动合同,不需要公司批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
提交
辞职
信30天后领导
不批
就算自动
离职
吗
答:
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职:
1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的
;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
离职申请一个月后
公司
不批准
你走
答:
法律主观:提交 离职申请 一个月不批可以自动离职的
。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我向公司提出
了
提前
辞职一个月
但是到了
一个月过后
他
不批
我怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
辞职
报告提交
一个月后
领导不签字不可以走吗
答:
法律分析:可以走。符合劳动合同法 的规定,如果单位不办理
辞职
手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果
还不
行可以直接到劳动行政部门
申请
劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
申请辞职一个月后
!主管
不批准
!怎麼办
答:
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
提前
一个月辞职
老板
不批
怎么办
答:
一、提前
一个月辞职
老板
不批
怎么办1、提前一个月辞职老板不批的处理方式如下:(1)劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同;(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;(3)可以到劳动局投诉或
申请
仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前...
我要求
离职
书面
申请了一个月
但老板
不批准
怎么办?
答:
答:根据劳动合同法的规定,您要
辞职
只需提前一个月书面通知用人单位即可,不需要单位的
批准
,
一个月后
你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。当然你需要保留书面提交辞职报告的证据,比如到邮局快递辞职信给公司人事部或者老板,快递单上写明“辞职信”,上面有快递日期,能够...
辞职不批
怎么办
答:
辞职不批
,员工可以与单位协商,申请单位依法予以批准;如果单位仍然拒绝批准的,只要员工是提前三十日书面
申请离职
的,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的,到期后就能成功离职。可以解除合同的情况有:1、合同的当事人协商决定解除的;2、出现当事人约定的解除事由;3、因不可抗力致使不能实现...
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