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支援超过30天默认调岗是哪条规定
临时
支援
算不算
调岗
答:
临时支援可不算调岗
。1。公司之间因业务协作关系,要求委派员工支援一个月,不能算是调动岗位,这属于临时借调工作,一个月工作结束后仍回原公司上班。2。如果回公司后,原工作岗位情况发生变化,进行明确调整时,可以算作调动岗位。3。之前临时借调支援其他单位工作,不算调岗,调动岗位专指在本单位内部...
公司以帮忙为由让我去别的部门帮忙一个月,书面拒绝了还算事实
调岗
吗
答:
1、公司口头提出调岗,我们必须要提出不同意,并且要保留证据。
2、注意30天的实际履行期,一定要在30天内提出异议,并保留好证据
。3、如果已经去了新岗位工作,已经要向公司说明你只是临时支援,而不是同意调岗。
工厂技术工
支援
手工属于
调岗
吗
答:
不属于调岗
。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第一条规定:按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致。若达不成一...
公司要求
支援
其他部门工作最长多久
答:
一般来说,
调岗
过程不会
超过
3个月。如果调岗需要更长时间的
支援
,公司可能需要重新考虑工作安排和人员配备。这可能涉及到重新安排其他员工的工作职责,或者寻找临时替代人员来填补空缺。公司会根据具体情况和需求,制定相应的计划和时间表,以确保调岗过程的顺利进行。
跨厂区
支援
可以
超过
三个月嘛
答:
不可以
。这个时间取决于公司的具体规定和情况,一般不会超过3个月。如果需要更长时间的调岗支援,可能需要重新考虑工作安排和人员配备。具体情况应以双方所签订的合法的劳动合同为依据。
公司不说
调岗
说是
支援
能拒绝吗?
答:
在劳动合同没有特别
规定
的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:一是双方协商一致,二是采取书面形式,二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应...
单位调动员工岗位必须要经得本人同意吗
答:
依照《劳动合同法》第三十五
条规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么
调岗
当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是:如果你接受调岗,你要与用人单位再...
年底缺人老板让你
调岗
,你不愿意怎么办?
答:
二、站在员工角度考虑
调岗
确实现在是年底招人困难时期,但公司业务又不能停,老板很有可能会让你身兼二职甚至数职或调岗,不管你是否有寻求适合的平台打算,我的建议是如果仅是
支援
的话,为了给其他领导同事留下好印象,还是尽量在走之前帮下老板,就当帮助领导或同事也行。但如果是调岗,还是需要...
不同意
调岗
被公司辞退,是否可以要求公司补偿
答:
不同意
调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五
条规定
,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
工作岗位调动,我不服从调动,可以有赔偿金吗?
答:
用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同...
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