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收到生育津贴冲抵工资
生育津贴冲
减
工资
分录
答:
生育津贴冲
减
工资
分录每月计提工资:借:管理费用-工资贷:应付职工
薪酬
发放工资:借:应付职工薪酬贷:银行存款
收到生育津贴
:借:银行存款贷:其他应付款--XX员工付员工津贴:借:其他应付款--XX员工管理费用-工资贷:现金生育保险费的缴纳:(1)职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不...
生育津贴
冲销
工资
会计处理
答:
生育津贴冲销
工资
会计处理答:每月计提工资:借:管理费用-工资贷:应付职工
薪酬
发放工资:借:应付职工薪酬贷:银行存款
收到生育津贴
:借:银行存款贷:其他应付款--XX员工付员工津贴:借:其他应付款--XX员工管理费用-工资贷:现金生育津贴是什么意思?生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间...
生育津贴
发放后扣除
工资
怎么扣
答:
法律分析:先冲减应付工资,再冲减管理费用-工资
,1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以...
生育津贴冲
减
工资
的会计分录怎么做?
答:
生育津贴冲
减
工资
的会计分录1、当企业
收到
员工相关的生育津贴时:借:银行存款贷:其他应付款2、当企业在进行支付员工相关的生育津贴时:借:其他应付款管理费用——工资贷:库存现金企业员工在进行申请报销生育险需要的材料有哪些?1、结婚证原件及复印件;2、婴儿出生证明原件及复印件;3、医学诊断证明...
生育津贴
和
工资
差额怎么做会计分录?
答:
但生育津贴小于产假
工资
的,分录如下:(1)发放产假工资时:借:应付职工
薪酬
-工资贷:银行存款其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)(2)
收到生育津贴
后
冲抵
人工成本:借:银行存款贷:应付职工薪酬-工资借:应付职工薪酬-工资贷:管理费用3、产假期间发放工资,但生育津贴大于产假工资的,分录如下:(1)实际发放产假...
生育津贴
发到用人单位,单位要扣除产假期间的
工资
,是按照实际产假期间的...
答:
对于你提到的情况,由于你的
生育津贴
是根据143天计算发放的,而单位扣除了158天的
工资
,这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动法规有明确规定,否则单位无权扣除超过生育津贴计算的天数的工资。你可以查看当地的劳动法规或者咨询当地的人力资源和社会保障部门,了解具体的政策和标准。如果确认单位...
生育津贴
扣除
工资
是应发还是实发
答:
法律分析:为实发
工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和...
生育津贴
扣除
工资
是应发还是实发
答:
实发。
生育津贴
是产假期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受的,是需要扣除每月实发工资进行发放的。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。
生育津贴
扣除
工资
是应发还是实发
答:
但是在享受
生育津贴
的期间,单位是有权拒绝支付
工资
的。经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。而且...
公司有生育人员,如果按月支付的话。
收到生育津贴
如何做会计分录_百度知 ...
答:
贷:应付职工
薪酬
借:应付职工薪酬 贷:银行存款(现金)由于津贴是政府补贴的,所以不能进入费用去影响公司损益,在已经计入成本费用的基础上,
收到
的
生育津贴
去冲减已进入费用的
工资
;借:银行存款 贷:管理费用 剩余部分再通过往来发放给员工。冲减完管理费用以后就相当于 并没有影响损益,通过应付...
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