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收到解聘通知书还用上班嘛
接
到解聘通知书还需要上班吗
答:
法律分析:
1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同,那么就不需要继续上班了
。2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行,那么就必须干到通知书里规定的离职时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应...
收到辞退通知书
后还需继续
上班吗
答:
1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同,那么就不需要继续上班了
。2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行,那么就必须干到通知书里规定的离职时间。解聘通知书要有完整的结构,通知书的标题最好是,某某公司关于解聘某某员工的通知书,通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间...
单位下了
解聘通知书
可以不去
上班吗
答:
你没有证据证明公司解雇你,基本上没有机会取胜
。如果公司违反了劳动合同法,你可以用这个来辞职,并以经济补偿。如没有合同,没有缴纳保费。请参阅“劳动合同法”第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动关系已经确立,并没有同时订立书面劳动合同的,自用工之日起应当在一个月内订立书面劳动合...
收到解聘通知书
怎么办
答:
跟用人单位协商解除劳动合同,收到劳动合同解除通知单之后,可以去单位办理工作交接手续和离职手续
。如果是用人单位违法解除劳动合同,收到通知单之后,员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。一、收到劳动合同解除通知单怎么办? 用人单位违反法律规定,员工收到劳动合同解除通知单后,可以申请劳动仲裁要求继续履...
收到
公司的
解聘通知
怎么办
答:
得到单位的解除劳动合同通知书,员工可以去单位办理工作交接手续和离职手续
,跟用人单位解除劳动关系。用人单位找不到劳动者或者劳动者拒绝接受解除劳动合同通知时,单位可以采用公告送达的方式,解除劳动关系。一、收到公司解除劳动合同通知怎么办? (一)当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解...
旷工解除一定要先
通知
返岗吗
答:
单位需要尽管理义务,即先通知返岗,通知无果后才可以发出《
解聘通知书
》。当员工发生旷工,公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》,要求员工在规定的时间内回公司
上班
,并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗,公司这时再给员工发出《解除通知书》,这样让员工主动放弃解释...
公司给我发了
辞退通知书
,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
辞退
员工的
通知书
一般直接递交以便被辞退员工签收或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工
收到
通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
公司领导口头让我辞职,怎么办?
答:
也许你老老实实不
上班
了,单位还把你当成了旷工,并且拿到了实质性的证据,届时再依据这个理由出具
辞退通知书
,你可真的掉进坑里了!总之,在劳动关系上,某一方要改变当初的合同约定,都需要拿书面文件来表达,至于口头这种通知,完全可以无视。二、辞退员工需要依法依规在职场上,单位要辞退员工是经常...
解聘通知书需要
签字么
答:
2、要求被辞退的员工在
辞退通知书
上签字,其目的在于证明员工已经
收到
用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。 二、主动辞职
需要解聘书吗
无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退,从法...
单位解除劳动合同先下终止
通知书
,在掉岗是否违法
答:
如果是劳动合同未到期公司
解聘
,可能是因为公司想解除这个员工,就下了解除
通知
,但是后来分析后决定这样解除风险很大,就想通过调岗逼迫员工自动离职,或确有岗位空缺,可以调岗继续使用。如果是这样,就要看员工是什么意见,如果想继续
工作
,同意调岗,就继续
上班
呗,没什么影响。如果就不想上班了,直接拿...
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解聘通知书和辞退通知书一样吗
解聘通知书和辞退通知书
当月收到上月解聘通知书
收到解聘通知书怎么办
收到解聘通知书必须走吗
收到解聘通知书不服
没有收到解聘通知书
收到解聘通知书申请仲裁