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收到offer了还得担心背调
收到offer了还得担心背调
答:
收到offer了还得担心背调是正常的
,虽然多数企业都会选择把背调安排在发送offer之前,但是也有其他企业会把背调放在试用期,并不是说拿到offer就能顺利入职。一般情况下,多数企业都会选择把背调安排在发送offer之前,这样对于企业HR来讲,方便统一给背调合格的候选人办理正式的入职手续,并且对企业来讲,在off...
拿到
工作
offer后
的背景调查
答:
Background Check,即背景检查,是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景,是否有犯罪记录,信用及金融情况的重要流程。通常而言,申请者
接受offer后
随时都可能收到背景检查的通知,通过背景检查才可以正式入职。这里不得不提一句,有同学肯定遇见过某些公司在发放offer前就要求申请者进行背景检查的情况...
大专生
拿到
阿里
offer
,却
担心背调
不过,网友:985 在你面前黯淡无光_百度...
答:
阿里巴巴集团员工: 没问题的,阿里没有硬性要求学历。有要求的基本上是 HR 或者部门的喜好倾向
。只要面试过了,offer 发了,不可能因为学历撤回。前天虹商场股份有限公司员工: 卡学历你早都不能面 虽然也有网友说,问了几个 hr 都说,阿里不招大专生。换句话说,楼主能拿到 offer,说明楼主的实力确...
已经收到offer,hr还说要
背调
,
收到offer后
,面试公司还有权利pass掉吗...
答:
有可能
。对方已经说了还要进行背景调查。估计是提取个人档案进行审查,如果出现问题,比如说自己的简历中写有的东西,或者面试时陈述的内容,而在个人档案中根本没查到。公司很可能会以应聘者欺骗为由,拒绝其入职。不过实际上这种情况不多。多数公司做背景调查,主要是看个人是否有犯罪记录。很早以前是应聘...
入职后还会背景调查吗
答:
因为入职前做背调,可以为HR和公司省去很多麻烦。而入职后背景调查不太合适,因为一旦入职
后背调
发现问题,那么会既耽误时间,也提升了企业招聘成本,一般HR会选择入职前做背景调查,这样如果查出候选人不合适,那么就会联系其他看好的求职者,进行
offer
邀请,进行下一轮背调,或者重新面试其他候选人。最后,...
收到offer背调
黄灯
答:
收到
工作邀请后,仍需关注背景调查的进行。尽管许多公司习惯在发出工作邀请前完成背景调查,但也有企业选择在试用期进行,这意味着即使获得了工作邀请,也不能确保能够顺利入职。通常,公司会在发放工作邀请前完成背景调查,这对人力资源部门来说更为方便,可以统一为通过
背调
的候选人办理入职手续,并且对公司...
已
接到offer背调
不通过几率
答:
1. 背景调查的通过率通常是较高的。2. 如果没有特殊问题,且提供的所有资料都是真实的,且一直遵守法律法规,上一份工作也认真负责,那么无论背景调查如何进行,都不会有太大问题。3. 人力资源部门进行的背景调查,通常是为了了解应聘者在上一家公司的表现和工作情况,以及确认所提交资料的真实性。
已经
收到offer
,
背调
完会有通知吗
答:
已经
收到offer
,
背调
完会有通知。如果HR拿到了岗位候选人的背调结果,那么基本上会直接连同OFFER一起发送到背调候选人的邮箱,或者致电通知候选人,也就是说,背调通知和求职录取结果多数时候是会同时知晓的,这也是为什么许多求职者会比较关心背调结果的一个重要原因。总之,背景调查几天后给通知的具体时间...
发了
offer
是不是
背调
通过了?
答:
1. 不一定能够确定背景调查已经通过。2. 有的公司会在发放
offer之后
进行背景调查,而有些公司则在发放offer之前完成背景调查。3. 入职后再进行背景调查可以提升候选人的体验,避免在求职过程中出现尴尬的情况。4. 然而,许多公司选择在发放offer之前完成背景调查,这样做可以降低公司的风险。5. 发放offer...
收到
某公司
Offer后
,HR告知
背调
不通过,但是不给原因,该怎么办?_百度知 ...
答:
1. 在
收到
某公司
Offer后
,若HR告知
背调
不通过但未给出原因,可以采取法律手段保护自己的权益。这包括启动仲裁程序,尽管这可能对求职者来说较为复杂,需要准备大量证据材料,耗费时间和精力。即便如此,如果求职者决定尝试,即便赢得官司,公司最多只会提供象征性的经济赔偿金,因为尚未入职。然而,必须认识...
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