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改签劳动合同合法吗
改签劳动合同
需要赔偿吗
答:
在双方自愿的基础上,改签劳动合同是合法的
,不需要支付赔偿。如果员工拒绝签署新合同并要求按照原合同执行,而公司也接受了这种情况,那么就不存在要求补偿的法律依据。然而,如果公司因为员工拒绝改签而对其进行岗位或薪资调整,员工有权拒绝并要求解除劳动合同,此时员工可以要求支付经济补偿金。如果公司因此解...
公司
改签合同合理吗
答:
不合理
,应该按照约定履行合同。员工可以拒绝改签合同的处理方式如下:可以拒签而继续履行原合同,要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》,劳动合同的变更,必须是用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 不合理,应该按照约定履行合同。员工可以拒绝改签合同的处理方式如下:可以拒签而继续履...
改签劳动合同
怎么赔偿的?
答:
3. 在双方协商一致的情况下,改签劳动合同是合法的
,不会造成赔偿问题。若员工拒绝改签,并要求按原合同继续履行,若用人单位遵照执行,则不产生补偿要求的基础。4. 如果用人单位因员工拒绝改签而进行调岗降薪,员工拒绝并要求解除劳动合同,员工可要求支付经济补偿金。5. 如果用人单位因员工拒绝改签而解除...
改签劳动合同
怎么赔偿的?
答:
改签劳动合同,必须要得到用人单位和劳动者的同意,
单方面改变劳动合同是违法的
,如果此行为给对方造成损失,需要承担赔偿责任。用人单位改签劳动合同,员工不同意,导致劳动合同解除的,公司要给双倍的经济补偿金。 一、改签劳动合同怎么赔偿的?在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情...
连续多次
改签劳动合同
是否
合法
答:
连续多次改签劳动合同的行为只要是劳资双方协商一致的就合法
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者协商一致的情况下,是可以对劳动合同当中的内容进行变更的,单位或员工私自修改劳动合同的行为是违法的。 一、连续多次改签劳动合同是否合法?只要是劳资双方协议一致改签劳动合同的就...
改签劳动合同
需要赔偿吗
答:
法律分析:在双方协商一致的情形下,
改签劳动合同
是
合法
,不存在赔偿的情况。若是在
改签合同
时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如...
劳动合同改签
通知法定情形、程序有哪些?
答:
并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
改签劳动合同
必须是在劳动合同的劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位双方在平等的前提下进行的。劳动合同在很大程度上保护了用人单位和劳动者双方的
合法
权利和利益,有利于责任的认定于追究,所以在签订前一定要仔细阅读相关条例,维护自己的权益。
改签劳动合同
需要支付赔偿金吗?
答:
在双方协商一致的情形下,
改签劳动合同
是
合法
,不存在赔偿的情况。若是在
改签合同
时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工...
劳动合同
改成劳务
合同违法吗
答:
法律分析:
劳动合同改签
劳务合同是
违法
的行为,劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...
一个单位
合同
签了8年,
改签
第三发协议
合法吗
?
答:
一个单位合同签了8年,改签第三年协议是不
合法
。
劳动合同
都会经过你本人同意知情签字以后才会生效的,公司改签三年也不会有你的签字,那样不存在生效,你不用遵守,公司也属于
违法
。改签你可以拒绝,并要求经济补偿金后再改签。也可向当地劳动监察部门投诉。
改签合同
需要双方协商一致才有效,如果没有协商一致...
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