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放年假发工资的嘛
年假工资发放
标准
答:
年假工资发放标准是指员工在享受年假期间,企业应支付的工资标准
。年假工资的计算基础通常是员工的基本工资,发放标准应遵循劳动合同约定和劳动法规规定。企业应按时足额支付员工的年假工资,员工在享受年假期间应享有与正常工作期间相同的权益保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货...
放年假
是否算
工资
答:
《劳动法》中有对带薪年休假的规定:“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。”并且还规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 所谓带薪年休假制度,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间,其法定条件是连续工...
公司
放年假
不
发工资
答:
法律分析:公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为
,春节是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。公司过年不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;...
放年假
正常
发工资吗
答:
法律分析:这期间包含的国家法定节假日只有三天,再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天
,其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
年薪制
放年假
该不该
发工资
答:
既然是带薪
年假
,顾名思义,自然是应该
发工资的
。
老板给员工
放年假
这段时候有基本
工资吗
?
答:
1、单位给员工放假,那么单位是需要支付员工基本工资的,因为是非员工本人原因没有给单位提供劳动,而是单位没有安排员工劳动,所以单位需要支付员工期间的基本工资。如果是完成一定工作量的合同形式,单位是可以不需要
发放工资的
。2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
年休假工资
是2倍还是三倍
答:
考虑到正常的一倍
工资
已经
发放
了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。由员工出具自愿不休
年休假的
证明,给予1倍的工资。二,离职时有
年假
未休完首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是错误的。员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应...
放年假
前会把上月
工资发放吗
答:
会。
放年假
前会把上月
工资发放的
,工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
放年假的工资
有没有?
答:
1、按你所说你们的假期长达一个半月,真羡慕你。这期间包含的国家法定节假日只有三天,再加上国家规定的带薪休假也不过就5到15天,其它更多的时间属于单位自主放假。2、国家法定节假日和带薪休假就不用说了,
工资
是不能扣的。关键是其它放假时间,应当依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条的...
月薪
制
放年假工资
怎样算
答:
月薪
制
放年假工资
应当按照月薪制的工资除以上班天数乘以
放年假的
天数来进行计算的。一、法律依据《广东省工资支付条例》 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者...
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