33问答网
所有问题
当前搜索:
政府部门临聘人员管理办法
政府
聘用的工作
人员
属于什么
答:
法律主观:
政府
聘用的工作人员属于
临聘人员
。临聘人员主要由国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,要比正式工低。法律客观:《公务员法》第一百条机关根据工作需要,经省级以上公务员主管
部门
批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行...
政府
机构
临聘人员
,有没时间制的?大概几年制?
答:
政府机构
临聘人员
,都是有时间制的,时间长短是政府机构与被聘用人员签订的劳动合同为准。因为我国的劳动合同法明确规定该法适用于社会上的各种用人单位,包括政府机关。并且我国实际上已经没有临时工的概念,工作时间有长有短,各种用工都应该签订合同来约定双方的权利义务和合同期限的。2017年
政府临时聘用
...
政府临聘
可以随时辞职吗?
答:
政府临聘人员
也是和政府签订的相关合同的,所以只要签订了劳务合同,就必须提前一个月向
部门
提出书面辞职。在部门领导进行批准之后,员工就可以在一个月之后进行离职,并且要求工作单位进行一定的劳动补偿。一、政府临聘可以随时辞职吗?1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申...
政府临聘人员
待遇
答:
法律主观:
临聘人员
工资待遇规定通知: (一)基本工资方面,一般性岗位
临时聘用人员
基本工资执行标准为每月600元,技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。 (二)工龄工资上,每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发,工龄工资标准为每年20元。法律客观:《劳动法》第四十七条 ...
临聘人员
可以转正吗
答:
政府临聘人员
一般不可以转正。临聘人员指
临时聘用人员
,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同,形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓同工不同酬现象。临聘人员不享有编制,所以一般不存在转正。临聘人员要转正,需要通过考试等方式,获得编制,但这不能被称为...
政府
单位聘用
人员
可以长期吗
答:
法律分析:不可以,
政府
机构
临聘人员
,都是有时间制的,时间长短是政府机构与被聘用人员签订的劳动合同为准。因为我国的劳动合同法明确规定该法适用于社会上的各种用人单位,包括政府机关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
事业单位
临聘人员
待遇规定
视频时间 00:27
政府临聘人员
可以转正吗
答:
政府临聘人员
一般不可以转正。临聘人员指
临时聘用人员
,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同,形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓同工不同酬现象。临聘人员不享有编制,所以一般不存在转正。临聘人员要转正,需要通过考试等方式,获得编制,但这不能被称为...
政府临聘人员
一般临聘多久
答:
政府临聘人员
一般临聘六个月。根据法律快车网站的信息,临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月。临时工以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时,临时工劳动合同期限可以延长至一年。
政府单位辞退临时工补偿有吗
政府部门
辞退临时工是否要赔偿
答:
机关单位清退
临聘人员
,补偿标准要看情况,如果是非法辞退,需要根据临聘人员入职年限,赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的,赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的,可以不用支付赔偿。临时工被辞退后怎么维权?员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
政府部门招临时工规定
政府部门聘临时工的规定
事业单位临时人员管理办法
单位临聘人员管理办法
机关临聘人员待遇规定
机关事业单位临聘人员管理办法
政府单位临聘人员待遇
机关单位临聘人员聘用规定
公益性岗位好还是临聘好