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效益工资和绩效工资的区别
绩效工资和效益工资有什么区别
?
答:
绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合...
绩效工资与效益
奖金之间
的区别
是什么
答:
法律分析:绩效工资与效益奖金之间的区别是:
绩效工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式
;效益奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
绩效工资与效益工资有何区别
答:
简单的说绩效工资就是针对考核情况在一定标准浮动的工资,另外绩效工资不包括基本工资
。 效益工资是企业按照经营情况对员工的一种反馈。这个工资根据岗位、级别等不同的不同。 楼主仿佛是事业单位或者国企型的单位,您工资条上的绩效工资可能是阳光工资折合过来的,效益工资是单位发的奖金或者福利。
效益工资和绩效工资的区别
答:
1、管理意义不同:绩效工资重约束
,效益工资重激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。效益工资的实质是“企业业绩分红”,即从企业年度业绩目标的高出部分中,取出必定数额的业绩奖金...
绩效工资与效益工资有何区别
答:
简单的说绩效工资就是针对考核情况在一定标准浮动的工资,另外绩效工资不包括基本工资
。效益工资是企业按照经营情况对员工的一种反馈。这个工资根据岗位、级别等不同的不同。楼主仿佛是事业单位或者国企型的单位,您工资条上的绩效工资可能是阳光工资折合过来的,效益工资是单位发的奖金或者福利。
请问业绩
跟绩效有什么区别
?
答:
第二、权重比例不同。
绩效工资
的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。
第三、要项构成不同
。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题,而奖...
绩效工资
是什么意思?工资是
有什么
部分构成的?
答:
绩效工资
是根据工作成绩和劳动效率的工资。工资构成部分有:基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。2、岗位工资或技能...
绩效工资和效益工资有什么区别
?
答:
绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本...
什么叫
效益工资
?
答:
效益工资
特点是,工资必须同职工个人的劳动成果和企业经济效益相联系。效益
与工资
直接挂钩;效益好,则工资多,效益差,则工资少。一般来说,包工工资、计件工资、分成工资、浮动工资都属于效益工资。实行效益工资,有利于从物质利益上刺激职工关心并努力提高经济效益,打破分配上的平均主义。
效益工资
是什么
答:
一般分为股票和奖金两种。效益工资根据职工的贡献多少给予分配,
与绩效工资既有联系又有区别
。二、定义 企业的经济效益是指企业的生产总值与生产成本之间的比例关系。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 效益...
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