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教师试用期辞职违约金
试用期辞职
要交
违约金
吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,
不需要承担赔偿责任
,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
试用期辞职
是否交
违约金
答:
劳动者在试用期间辞职的,
一般情况下是不需要支付违约金
。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 一、试用期辞职是否交违约金 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是...
试用期辞职
要交
违约金
吗
答:
不需要
。劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的,但是有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违枯衡源反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律分析】试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用...
试用期辞职违约金
答:
1. 劳动者在试用期内提出辞职,通常无需支付违约金
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者需提前三天通知用人单位。3. 除非劳动合同中约定了技术培训或竞业禁止条款,否则在试用期内辞职不会触发违约金支付。4. 如果劳动合同中确实约定了上述条款,劳动者可能需要根据具体情况支付违约金。5....
试用期
内
辞职
要赔偿
违约金
吗
答:
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的
。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,
用人单位是可以要求进行一定的赔偿的
。...
员工在
试用期
内
辞职
的,需要交
违约金
吗?
答:
山东三禾律师事务所张学凯律师解答:试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,
是不需要付违约金的
。1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,
用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的
。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
编制
试用期辞职
要
违约金
吗
答:
劳动者在试用期间辞职的,
一般情况下是不需要支付违约金
。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、编制试用期辞职要违约金吗 编制的试用期与劳动关系中的试用期解除条件是一样的...
试用期辞职
需要付
违约金
吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期辞职
一般是不需要交
违约金
的,但是有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。法律...
试用期辞职
要交
违约金
吗
答:
劳动者在
试用期辞职
一般是不需要交
违约金
的。有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人...
教师试用期辞职
要不要
违约金
答:
法律主观:1、
教师 试用期辞职
是不用交
违约金
的。劳动者离职,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 2、如果用人单位与劳动者 签订的劳动合同 中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的, ...
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