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教师请事假扣光绩效工资
事业单位如
请事假
3天当月
绩效工资
全扣合理吗
答:
事业单位如请
事假
3天当月绩效
工资
全扣是不合理的,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
事业单位
请事假扣
年终
绩效
吗
答:
事业单位职工
请事假
是会扣一部分
绩效工资
的,具体由当地政策来决定。
事假扣
绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在事假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没...
江苏省
教师绩效工资请假扣除
怎么算
答:
每个月
请假
三天
扣除
当月奖金。1、上卡工资,职称,中一,教龄12年每月打卡工资5865元,这可能就是一般所说的
教师工资
,但这仅仅是教师工资占比极其小的一部分。每年70380元。2、
绩效工资
,年底绩效工资16000元,年终绩效工资9000元,除此以外,还有13个月工资4980元。还有公积金要到退休的时候提出来,每...
教师请假
一个月会影响
绩效工资
吗
答:
请病假在一个月之内的,不扣
绩效工资
,超过一个月了,才与绩效工资挂钩,会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规...
教师请事假
学校能
扣除老师工资
吗?
答:
教师请事假
学校不是
扣老师工资
,而是不支付
请假
当天的工资。如果因为请假除正常工资外还有其他扣除那就是不合理。
教师请假扣工资
合法吗?
答:
合法啊。因为根据有关规定,
教师请假
超过规定的期限是需要扣发一定的
工资
,包括请的病假,也是不能超过一定的天数,超过了就会扣发工资的。
请了5天
事假扣
了
绩效工资
答:
请事假
5天,扣整月
绩效工资
合理不合理没有法律规定。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都是请事假5天,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是合理。你还想说什么尽管说。
事假
期间的
绩效工资
扣不扣?
答:
按照国家劳动合同是假是不享有工资的,
事假
回
扣除
当天的基本工资和绩效(当天)。病假是带薪的
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和...
教师
病假还能享受
绩效工资
吗
答:
【法律分析】:
教师
病假不能享受
绩效工资
。请病假对于用人单位来说是存在着一定的损失,毕竟没有劳动者进行工作,所以绩效奖金用人单位规定是予以
扣除
。职工
请事假
(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资...
教师请事假
喊老师先交钱才批假,不交钱的算旷工,年终
绩效
也要扣钱,这种...
答:
肯定不合法。哪有
请假
先交钱的,最多就是按学校的制度期末扣钱。对于
事假
,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月
工资
;对于事假,...
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