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新公务员法对公务员晋升
新公务员法晋升
年限
视频时间 00:57
公务员
职级
晋升
规定实施细则
答:
新公务员法对
职级晋升的规定如下:第四十五条:
公务员晋升
领导职务,应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
新公务员法
实施后公务员职级
晋升
有哪些工作程序
答:
新公务员法
实施后公务员职级
晋升
工作程序:包括拟定方案、民主推荐或测评、组织考察、任前公示等程序。2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《
关于
修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正,2018年...
新公务员法
职级
晋升
年限
答:
公务员晋升
职级,应当具备下列基本资格: (一)晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上。 (二)晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上。 (三)晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。 (四)晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上。 (五)晋升三级...
根据《
公务员法
》第四十四条之规定,
公务员晋升
领导职务,应当按照哪些...
答:
(1)民主推荐,确定考察对象;(2)组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;(3)按照管理权限讨论决定;(4)按照规定履行任职手续。
公务员法晋升
级别规定
答:
关于公务员晋升
的规定写于《中华人民共和国
公务员法
》第七章:职务、职级升降。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第四十五条公务员晋升领导职务,应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定...
《
公务员法
》规定的可以越级
晋升
的情况有哪些
答:
公务员晋升
职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。法律依据:《中华人民共和国
公务员法
》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,
对于
具有职位...
新公务员法
实施细则新公务员法实施细则
答:
新公务员法
实施细则详细阐述了国家
对公务员
管理的各个方面,共分为18章,107条,旨在规范公务员行为,保障公务员权益,提升公职队伍效能。以下是主要内容的概述:1. 总则:明确了公务员法的立法宗旨、依据,规定了公务员的范围和制度指导思想,以及公务员主管部门的职责等。2. 条件、义务与权利:规定了公务员...
公务员法
规定可以越级
晋升
的条件是
答:
工作特殊需要”的情况。法律依据:《中华人民共和国
公务员法
》 第四十三条
公务员晋升
职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
厅局级以下的
公务员
职级序列如何设置?
答:
职务层次,源于《中华人民共和国
公务员法
》第十九条,明确规定了公务员体系中厅局级以下的职级设置。在综合管理类公务员的层级结构中,如同阶梯般清晰:一级巡视员、二级巡视员,直至一级科员、二级科员,每个层级都代表着不同的责任和权力。综合管理类的职级序列 一级调研员至四级主任科员,每
晋升
一级,...
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