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新劳动法 年假
劳动法
的
年假
是怎么算的
答:
年休假
计算:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。带薪年休假,是指
劳动
者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪
年假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
年休
天数怎么规定的
答:
年休天数的规定主要依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条,根据劳动者的工作年限确定不同的休假天数。用人单位应统筹安排劳动者的年休假,确保劳动者依法享受带薪年休假。对于因工作需要不能安排
年休假的
,单位应按规定支付年休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪...
劳动法
规定
年假
怎么计算
答:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;2、已满10年不满20年的,年休假为10天;3、已满20年的,年休假为15天。根据
劳动法年假
不休补偿如下:补偿三倍工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意...
劳动法年休假
2024年新规定
答:
劳动法年休假
2024年新规定,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
员工
年休假劳动法
规定
答:
劳动法
第四十五条:国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。
年假
计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。...
劳动法
规定的
年假
制度
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条规定:国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
劳动法年假
是怎么规定的
答:
劳动法
第45条规定,国家实行带薪
年休假
制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
国家规定带薪
年假
有多少天
答:
无法在星期六和星期日安排劳动者休息的,可以安排劳动者补休或者按照法律规定支付加班工资。综上所述,享受带薪
年假
前必须有连续工作一年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。
年假
国家规定天数
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国家规定年休假一般是5-15天。具体规定如下:累计工作已满1年不满10年的,可享有5天
年假
;连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;连续工作已满20年的,可享有...
劳动法
对于
年假
的规定是什么
答:
一、
劳动法
对于
年假
的规定是什么 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
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