33问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法加班
2024
新劳动法加班
的规定是怎样的?
答:
新《
劳动法
》之中关于
加班
的规定具体如下:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的...
劳动法
2024新规定
加班
工资是怎样的
答:
(一)1.用人单位在节假日安排
劳动
者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确...
劳动法
2024年新规定关于
加班
的时间是怎么规定的
答:
加班
的时间是日工作时间不能超过3个小时,月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的,不能违法超过法定的工作时间,并且要支付给劳动者加班费,不能拖欠或者克扣。 一、
劳动法
新规定关于加班的时间是怎么规定的?用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
加班
工资
劳动法
如何规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,若用人单位安排劳动者
加班
,应支付不低于工资150%的加班费。2. 在休息日工作且无法安排补休的情况下,用人单位应支付不低于工资200%的加班费。3. 在法定休假日工作时,用人单位应支付不低于工资300%的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工...
劳动法
关于
加班
费是如何计算的?
答:
根据《劳动法》的
最新
规定,平时加班费是本人工资的150%,双休日的加班费是工资的200%,法定节假日的加班费则是工资的300%。企业应该根据相关的规定支付相应的加班费,不得强迫劳动者加班。 (一)
劳动法加班
费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
劳动法
对晚上
加班
的工资怎么算
答:
1、在平时夜间
加班
的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 一、
劳动法
对晚上加班的工资怎么...
加班
时间
劳动法
如何规定
答:
一、
加班
时间
劳动法
如何规定员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过...
劳动法
员工
加班
规定是怎样的
答:
《
劳动法
》中关于
加班
的规定是,公司因为生产经营的需要,跟工会和劳动者协商一致的才能延长工作时间,延长的工作时间是受限制的,有特殊情况除外。安排加班的,要根据员工加班的时间段发放加班费,比如法定节假日的加班费是平时工资的三倍。 一、劳动法员工加班规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第...
2024年
劳动法加班
倒休几天
答:
如果没办法安排调休的话,在周末加班的这种情况应该向员工支付两倍的加班费,法定节假日加班不能用调休弥补。 一、
劳动法加班
倒休几天?(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算...
新劳动法
对
加班
费的法律规定是怎样的
答:
新劳动法
对
加班
费的规定如下:1. 正常工作日的加班费按照员工工资的1.5倍计算。2. 休息日加班可以选择调休,如果没有调休,则按照员工正常工资的2倍支付。3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付,且必须支付,不可选择调休。以下是新劳动法对加班费的具体法律规定:1. 用人单位安排劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法2024加班规定
劳动法规
对于加班劳动法的规定
劳动法规定假期加班
劳动法关于加班的规定源文件
劳动法关于加班是第几条
劳动法对加班时间的法律规定
劳动法对于公司加班的规定
2024加班时间劳动法如何规定