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新劳动法对夜班的规定有哪些
新劳动法对夜班的规定
答:
法律分析:劳动法只对工作时间有具体规定,夜班没有明确规定
,具体如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。国家实行劳动者...
新劳动法对夜班的规定
答:
法律分析:劳动法并未对夜班的作出具体规定
,只是指出了劳动者的工作时间以及休假的问题,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,应当保证劳动者每周
至少休息
一日 法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时...
新劳动法对夜班的规定
是什么?
答:
每天8小时工作制是没有任何异议的,
根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费
。 领导以你们“
一个月平均算下来每天都没有工作到8小时
”为由,既不加人也不加工资,并无妥,但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班,果全部工作时间超过法律规定的167.4小...
新劳动法对夜班的规定
答:
劳动法规定长期夜班的工作如下:每日工作时间不得超过8小时
,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周
至少休息
1日,总体工作时间不得超过44小时。【【法律依据】】《劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八...
新劳动法对夜班的规定有哪些
答:
是否规定上夜班年龄《中华人民共和国劳动法》没有上夜班的年龄规定,用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动
。其他情况如下:1、怀孕七个月以上,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动;2、一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险,都不会安排值夜班。
新劳动法对夜班的规定
答:
【法律分析】:劳动法对于上夜班的相关规定,虽然对夜班没有规定,但是对于上班时间以及津贴是有规定的,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
。【法律依据】:《中华人民共和国...
新劳动法对夜班的规定
答:
夜班加班费的标准计算因工时制度不同标准有所差别:标准工时制度的加班费计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排劳动者延长时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
劳动法夜班
时间
规定
答:
一、夜班时间的定义与范围 根据劳动法,夜班时间通常是指晚上10点至次日早上6点这一时间段内的工作时间。夜班工作往往涉及特定行业或岗位,如医疗、交通、保安等,这些行业的工作性质决定了需要在夜间进行工作。二、夜班时间的限制与安排
劳动法对夜班
时间有明确的限制和安排
规定
。首先,用人单位应当合理安排...
新劳动法对夜班的规定
答:
一、新法律
对夜班的规定
是什么1、新法律对夜班的规定如下:(1)、如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。2、法律...
新劳动法对夜班的规定
是什么
答:
新劳动法对夜班的规定如下:1、对工作时间有明确规定,至于上白班还是上夜班,并没有明确规定。用人单位根据生产经营情况,和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
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