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新劳动法工作满十年
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
劳动法
中没有规定
工作满十年
的临时工单位应该给补偿,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。
工作十年
被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
【法律分析】
劳动法
规定,劳动者在同一公司连续
工作满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《
劳动合同法
》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
新劳动法工作满十年
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
劳动法
辞退
十年
以上员工赔偿标准是怎样的
答:
被辞退员工,服务年限超过10年的,公司按员工年龄确定薪酬,服务
满10年
一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇老员工,则需要在此基础上支付双倍补偿,最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工,还应提前通知该人。 一、
劳动法
辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定:十年...
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
对各项劳动法律制度均具有约束力。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续
工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
新劳动法工作满十年
赔偿几个月
答:
工作满十年
的,应该支付10个月的工资。 《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的...
新劳动法
中“连续
工作满十年
”应该怎么理解?
答:
凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
新劳动法
种“连续
工作满十年
”的理解! 劳动合同法 第二章 第十四条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。关于...
一个单位干够
十年
享受啥待遇
答:
虽然没有具体的法律规定要求单位必须给予
工作满十年
的员工特殊待遇,但根据《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,并按照合同约定支付劳动者的工资、福利等待遇,保障劳动者的合法权益。因此,如果员工在单位工作满十年,且符合相关规定,单位应当依法给予相应的待遇和...
新劳动法工作满十年
答:
新劳动法工作满十年
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续...
劳动法
合同签订几年以上必须签订长期合同
答:
劳动合同的签订期限根据《
劳动合同法
》的规定而明确。对于在用人单位连续
工作满十年
的职工,除非劳动者选择不签订无固定期限劳动合同,否则通常需要签订无固定期限合同。以下是相关问题的详细解答:一、劳动合同的签订期限 1. 劳动合同可以签订为无固定期限,理论上固定期限的劳动合同最长期限应至劳动者达到法定...
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