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新劳动法第五十一条规定
劳动法第51条规定
劳动者在什么时候用人单位应当依法支付工资
答:
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)...
劳动法第51条
的内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条的内容是:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期,婚丧假期间用人单位需如数支付劳动报酬。劳动者的工资应当按月支付,按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇...
劳动法51条
内容是什么
答:
《劳动合同法》第五十一条规定了职工与用人单位通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同
。集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同,若未建立工会,则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。关于...
劳动法五十一条规定
答:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第51条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳...
《
劳动法
》
第五十一条
答:
法律分析:《劳动法》
第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。...
最新劳动法
关于丧假的
规定
答:
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。
劳动法第51条规定
劳动者在什么用人单位应当依法支付工资
答:
国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。
劳动法
对婚假的
规定
答:
法律主观:2017《劳动法》第四章第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
”。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23...
国家
规定
的法定节假日不上班,是否给算工资?
答:
在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
劳动法第五十
—
条规定
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