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新员工人员流动性大对公司的影响
公司人员的流动性
会
影响公司的
发展不?
答:
员工流动性偏高,
必然会导致员工操作熟练程度低,有丰富经验的人员缺乏,而新员工业务不熟悉等现象
。这样,企业所能提供给新员工的薪资报酬就较低,而较低的薪资报酬又可能导致新员工缺乏对公司的忠诚。此外,
太高的流动性也容易使一些员工产生短期行为
,离职前在工作上搪塞应付“混日子”,绩效明显下降。
人员流动大对企业有什么
坏处
视频时间 00:33
人员流动对企业的影响
答:
1、造成企业人才资源成本损失
。企业员工流失会给企业带来直接的人力资源成本损失,这些损失主要包括两方面:一是核心员工的获得成本、培训和学习成本及按照有关契约支付的离职费用;二是重置成本,即重新招聘接替核心员工离职后所空缺岗位的员工的招聘费用、培训费用。2、
对企业工作绩效干扰
。企业核心员工的离职...
员工
在
企业
内部
流动
会产生哪些有利的和不利
的影响
?
答:
员工流动对劳动关系的消极影响(1)重要岗位人员的离职会给企业带来重大损失
。 掌握公司重要商业秘密的销售、技术、生产人员的离职,
公司的损失就比较大
。比如有些销售人员的流失将会给企业造成较大的损失,
带来原有客户、关键技术、生产工艺等的流失
。(2)频繁的人员变动影响企业正常工作。 对于新员工而言,快...
新生代
员工
给
企业
管理带来了什么
影响
答:
首先新生代员工为企业注入了新的新鲜的血液。
企业员工
就是企业的财富。企业只有不断地注入新的新鲜血液才能更稳健的发展。但是也要看到新生代员工给企业带来的一些负面
影响
,首先新生代员工的思想跟老一辈往往不一样 ,个人的个性很鲜明,
员工流动性
可能会大些,这
对企业的
管理也是个挑战。增加企业管理的...
人才流失
对企业有什么影响
??
视频时间 00:48
人员流动性对
供应链的品牌形象
有何影响
?
答:
人员流动性对
供应链的品牌形象具有潜在的负面
影响
,原因如下:人员流动可能导致业务流程中断或延误。随着员工的离职和
新员工
的加入,供应链中的工作流程和责任分配可能会发生变化,导致供应链运作不畅,从而延误交货、降低产品质量等与客户体验相关的问题。这些问题可能会损害
公司的
声誉和品牌形象。新员工需要...
一个
公司人员流动性很大
,这样的公司是好是坏?
答:
一、工作
人员流动性大
,可能与行业特征相关一个
公司员工的
流动性非常大,未必就是
企业
经营管理不善所导致的,在一些特殊行业,就会发生这种现象。例如在餐饮业,一线工作人员流动性就特别大,因为这些工作中通常不用非常高的文凭,收益也不高,因此
职工
总是在流动性。我曾经了解个肯德基的招聘经理,他说...
人员流动性
如何
影响
供应链的效率?
答:
人员流动性指的是人员在
企业
或组织内部不断地变换职位、岗位或离开该企业或组织,即人员的进入和离开。
人员流动性对
供应链的效率
影响
如下:1. 知识和技能流失:
人员的
流动会导致企业内部知识和技能的流失,尤其是核心人才的离开,可能会对供应链带来重大影响,降低生产和运营效率。2. 生产计划调整:人员...
求解人才流失的好处和坏处
答:
3,
影响公司
名声。
公司人员流动性
太大,会让人望而却步。外界原因 一般来讲,各公司流失的优秀人才并没有转做他行,其中绝大部分直接加盟了自己的竞争对手,因为这些公司与各自竞争对手之间人员和技术具有非常高的替代性,其中职位结构与要求也极其相似。正因为如此,公司培养的优秀
员工
,如技术骨干或是...
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