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新员工入职没人带
作为新人上班没有
人带
,导致压力很大,我应该怎么办?
答:
原因可能有两类,
一是“老人”也不稳定,或者根本没有入职比较长的“老人”,没时间或者分工不明确
,如果是这种原因,那么建议及时止损,提桶跑路比较好。第二类可能是更大概率发生的事情,“老人”不愿意带,那么这种就需要充分发挥自己的主观能动性了,4个诀窍解决:【会问】【会说】【会总结】【炼心智】 【会问】:...
新员工入职没人
管怎么办
答:
新入职一家公司有前辈带是一件很幸运的事,
但是没有人带也是比较普遍正常的
,没有人带,你可以靠自己,多看多问多学,要用好社交网络,其他学习渠道,相信自己终会成为带人的师傅。
新员工入职没人带
咋办
答:
工作了 都是赚工资的 人家不会向上学一样 手把手交你 但是如果正常的话 必要的指引是有的 需要你自己尽快学习 先看着他们怎么做 抓紧学习
为什么很少有老
员工带
新人了?
答:
老员工不想带新人的原因无非以下几点:1. 任务多了但工资没变其实在老员工眼里
,带新员工熟悉工作环境和工作流程也是任务的一种,不过这个任务的重点不是事而是人(新员工)。通常情况下我们都认为任务多了自己所获得的报酬也应该有所增加才对。但是对于公司和领导来说,只要是在你工作范围之内或者工作时...
公司无老财务,
新员工入职无人带
,公司请了外面的财务来教,让员工自己交...
答:
你们不能独立进行工作,按理就是不能达到岗位要求,公司完全可以解聘你们招聘能达到工作要求的财务人员,毕竟财务人员也不是什么紧缺的人才,公司留下你们继续工作,公司主动请外面的老财务人员教你们,让你们熟悉业务,很不错了,学习费用自己出权当是继续学习培训,没什么不可以。
刚刚
入职
公司,公司的前辈不想要带我该怎么办?
答:
让
新员工
知道,只有更主动,才能学到更多。老员工有责任教你,但没有义务教你。其次,老员工要端正态度,认识到帮助别人的好处。老员工不愿意带新人有几个原因。除了一些不够谦虚让人不愿意教书的新员工之外,还有一些老员工可能对自己不够自信,害怕带徒弟出来饿死。一个人如果不寻求持续的改进和进步,...
刚
入职
的
新员工
,有
人带
吗?
答:
应该有吧,因为一个公司的效益好坏,大部分都取决于员工的工作技术!公司应该不会让一个新手去做工的,肯定会有老
员工带
的!最后,祝你工作顺利!
我是刚
入职
的
新员工
工作没什么经验 带我的人也不教我 不给我活干...
答:
你现在没活做?你看看你刚刚描述的你的状态,别个不晓得你能做什么,你不知道你可以做什么?这个就是症结所在!你是家里关系弄进去的,也挺不容易的,薪资应该也不低, 有这关系在里面,你努力看看咧,所有东西都是先难后易,硕士那么难都过去了,这点就坚持下咧,仔细思考下人生方向,努力的容合进...
为啥老
员工
不愿
带新入职
的员工
答:
职场中,刚
入职
的
新员工
都需要在公司有一段适应期,尤其是那些刚毕业的年轻人,什么都不懂,工作经验也没有,所以不少公司的老板都会安排老员工去带新人。1、职场不讲平等 。很多人觉得大家都是同事,都是平等关系为什么不帮我。事实上大家并不是一个平等的关系,人家是老员工,你是新员工,这本身就...
想问大家一个问题,
新员工入职
多久可以不用老员工带领?
答:
新员工入职
之后大约一个月左右,不用老员工带领,但是新员工由新的身份转到老的身份,其实是一种角色的转变,也是一种新员工与老员工的博弈过程。在这样当中能力是最重要的,只有你能力强,公司才会重用你,但是老员工部分一些新生的人占领他的领导位置。
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