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新员工没满三个月劳动合同
签订了
合同未满三个月
,提出辞工最快几天可以离职?
答:
根据相关法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除
劳动合同
,并把工作交接好,
员工
就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一
个月
通知用人单...
新员工
入职多久需要签订
劳动合同
答:
新员工
入职一个月之内需要签订
劳动合同
。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一
个月未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
劳动合同
法关于试用期的规定有哪些
视频时间 01:38
劳动
法新入职
员工
试用期的管理条例
答:
法律主观:
员工
试用期规定:
劳动合同
期限
不满三个月
的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。法律客观:《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于...
未
转正
员工
需要签订
劳动合同
吗
答:
未
转正员工也需要签订
劳动合同
。
新员工
刚入职以后肯定也是要签合同的,但是签合同的时间不一定是入职之后就马上办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了,基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后,或者说最长不超过劳动合同法规定的一
个月
的时间之内签合同的。法律分析...
试用期
员工
可以随时辞退吗
答:
试用期
员工不
可以随时辞退。试用期内双方均可以解除
劳动合同
,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一
个月
通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
入职试用期一般多久
答:
以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限
不满三个月
的不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
新员工
入职流程:1、员工填写《员工登记表》,并交验各种证件;2、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;3、建立员工档案、考勤卡(管理卡);4、介绍公司情况,引领新员工...
公司要求
员工
做
满三个月
才签
合同
合法吗?
答:
不
合法。根据《中华人民共和国劳动法》:第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第十条 订立书面
劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人...
一般
新员工
试用期多久
答:
新员工
入职
劳动合同
期限
三个月
以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。...
关于新入职的
员工
,
不
到
三个月
离职需要做满一个月吗?
答:
员工
即使与企业签订的
合同
,也有随时提出离职的权利。具体提出离职的时间没有时间的限制。只要做好工作移交企业,就应该给员工办理正常的离职手续。
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