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无固定合同自己离职有补偿金吗
无期限劳动
合同自动离职有补偿金吗
答:
法律主观:签了无固定期限劳动合同的员工自动离职且用人单位没有任何违法违规的行为,是没有补偿的
;员工由于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定禁止情形而离职,用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人...
无期限劳动
合同自动离职有补偿金吗
答:
法律分析:无期限劳动合同自动离职没有补偿金
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的没有经济补偿。如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形劳动者自行解除劳动合同的,用人单位需要给劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
无固定
期限劳动
合同离职
是否
有经济补偿
金
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
没
签
合同
员工
自动离职
需要
赔偿吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
已与用人单位签订
无固定
期限劳动
合同自己辞职
的能获得经济
补偿金吗
?
答:
劳动者自愿与单位解除劳动关系,无论是什么类劳动合同,
单位都不没有法定补偿义务.这是因为劳动合同法规定了用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法
》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿的情况。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2...
在具备签订
无固定
期限的劳动
合同
下,主动
离职
也可以申请
补偿金
。对...
答:
在具备签订
无固定
期限的劳动
合同
下,主动
离职
是没
有补偿金
的。应签无固定而企业不签订无固定期限才需要给劳动者补偿金。单位没有违法情形,职工主动
提出辞职
,是没
有经济补偿
金的,不管是否为无固定期限劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
签固定期
合同
与签
无固定
期合同的,如果
自己辞职有
得
赔偿吗
?分别...
答:
在固定期限
合同
下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付
经济补偿金
就可以了。但在
无固定
期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付
赔偿金
,即两倍的经济补偿金。
签的
无固定
期限劳动
合同
,我
自己主动辞职有补偿金吗
答:
劳动者依据劳动
合同
法第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当支付
经济补偿金
。劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
员工
自动离职有经济补偿金吗
答:
一般情况下,如果是劳动者自己
自动离职
的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行
经济补偿金
的支付。要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明...
自愿
离职
的还能给
补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、
合同
条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因
个人
原因而离职的,通常不会
有补偿金
的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解
自己
的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
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