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无固定期限劳动合同辞退赔偿标准
无固定期限合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
无固定期限劳动合同
解除怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司解散
无固定期限
员工
赔偿标准
答:
公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿:
一、劳动者在工作工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
。二、劳动者在单位工作不满六个月的,支付半个月的工资作为经济补偿金。无固定期限劳动合同解除条件:1、无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型...
劳动法
无固定期限劳动合同赔偿标准
是什么
答:
法律分析:劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
辞退无固定期限
员工
赔偿
金
标准
是多少?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。一般来说,如果是用人单位没有明确的证据证明员工违反了公司的相关合同,但还是要将员工进行开除的话,首先用人单位必须支付员工相关的赔偿金,如果用人单位拒绝支付赔偿金的话,...
无固定期限
员工被
辞退
后有什么
补偿
答:
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
无固定期限
员工被
辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:26
无固定期限
2n+1
赔偿
规则
答:
1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同;2、用人单位违反规定解悄返除或者终止劳动合同的应按规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。n的定义是指员工的实际工作年限,n+1和2n的赔偿规则具体...
解雇无固定期限合同
的员工的
赔偿标准
答:
一、解雇无固定期限合同的员工的赔偿标准是什么1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
无固定期限
员工被
辞退
怎么
赔偿
2n
答:
对于无固定期限员工被
辞退
的情况,若符合法定情形,如用人单位违法解除或终止劳动合同,员工有权要求用人单位支付双倍的经济
补偿
,即2n。
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同并不代表“永久合同”或“铁饭碗”,在符合法律规定的情况下,...
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