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无固定期限合同没签怎么赔偿
不签订无固定期限
劳动
合同赔偿
吗
答:
用人单位不签订无固定期限劳动合同,
员工可以要求双倍工资赔偿
。《劳动合同法》对此有明确规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
不签无固定期限
劳动
合同赔偿
标准
答:
1. 双倍工资补偿:用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的
,应支付自第二个月起至一年内的双倍工资。若已支付一倍工资,则可要求另外一倍。2. 视为签订无固定期限劳动合同:若用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。3. 主张...
不签无固定期限
劳动
合同赔偿
是
怎么样
的?
答:
不签无固定期限劳动合同赔偿是可以要求双倍的工资
;一般劳动者在超过一个月未与劳动者进行进行续签或者是拒绝签订无固定期限劳动合同的,那么就可以按劳动者工作的时间和收入来进行确定。 一、不签无固定期限劳动合同赔偿是怎么样的?单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。《劳动合同法...
没有签订无固定期限
二倍
赔偿
有哪些规定
答:
按规定劳动者在工作前必须签订相关的劳动合同,《劳动合同法》规定劳动者达到无固定期限合同的劳动用工人单位没有签署,
应按照两倍赔偿金进行赔偿
。这类劳动者可以收集相关的证据,对自身的实际合法权益进行举报办理。 一、没有签订无固定期限二倍赔偿有哪些规定 1、《劳动合同法》第八十二条第二款明确规...
无固定期限未签
劳动
合同怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,按以下标准赔偿:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日
向劳动者每月支付两倍的工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位...
签订10年的劳动
合同
公司
没签无固定期限
劳动
如何赔偿
答:
具体
赔偿
规定如下:根据相关法律规定,如果公司应当在特定条件下与你
签订无固定期限
劳动
合同
,但未能这样做,则公司需向你支付双倍工资,计算起点为应当订立无固定期限劳动合同之日。如果公司本应与你签订无固定期限劳动合同,但实际上
未签订
,那么人民法院可能会视双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原...
劳动
合同
法
无固定期限赔偿
是
怎样
的?
答:
由此可见,
无固定期限合同
并
不
是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。因此解除无固定期限的劳动补偿还是
赔偿
就要看双方是协商一致解除,还是说用人单位违法解除的,如果是双方协商一致解除,那么劳动者的工作补偿就是它的原来单位具体工作年限来决定的,...
第三次
未签订无固定期限合同怎么赔偿
答:
如果用人单位
未
与员工续签
无固定期限合同
,每工作满一年应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限不足一年,则按一年计算;若不足半年,则支付半个月工资。如果员工提出续签但用人单位拒绝,则视为违法解除劳动合同,用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金。在以下情况下,用人单位必须向...
第三份
合同不签无固定期限合同
可以要求
赔偿
吗
答:
如果第三次签订的合同是
固定期限合同
,而劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的情况下,劳动者可以要求
赔偿
。根据相关法律规定,如果用人单位未与劳动者
签订无固定期限
劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。当劳动合同到期且用人...
没签无固定期限
劳动
合同赔偿
吗
答:
没签无固定期限
劳动
合同赔偿
吗法律分析:1.没签无固定期限劳动合同的劳动者,如果没有法律规定的情形,公司解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿,协商不成,劳动者可以到人力资源和社会保障局申请仲裁。2.劳动者申请仲裁,请用人单位支付双倍公司和经济补偿。 (1)不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位...
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