33问答网
所有问题
当前搜索:
无固定期限被辞退补偿金
被公司
辞退
的
无固定期限
员工应该如何索赔
答:
一、被公司辞退的无固定期限员工应该如何索赔1.无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补...
依法
辞退无固定期限
合同员工的
赔偿金
是多少
答:
依法辞退无固定期限劳动合同的员工是没有任何补偿金
,就算跟用人单位之间建立的是无固定期限的劳动关系,可在劳动关系存续期间如果违反规章制度或者严重失职,给用人单位造成了重大损害的,以及有其他重大过错的,公司是可以辞退的。 一、依法辞退无固定期限合同员工的赔偿金是多少?依法辞退无固定期限合同的员...
辞退无固定期限
员工如何进行
补偿
?
答:
综上所述,公司辞退无固定期限员工的时候,是要进行赔偿的,
一般工作一年的话,就会给一个月工资的赔偿金
。根据工龄的年限往上累积。若是公司拒不履行赔偿义务,可以申请劳动仲裁。
辞退无固定期限
员工
赔偿金
标准是多少?
答:
如果辞退无固定期限的员工,需要进行赔偿的金额,
首先根据员工自己在公司所干的相关年份来进行判断,每工作一年则要补偿起一个月的赔偿金
。其次,员工是否获得相关赔偿,
要看用人单位开除员工的理由
,如果用人单位是认为员工违反了公司相关规定,并且有明确的相关证据,就可以不用支付赔偿金。 一、辞退无固...
辞退无固定期限
员工需要支付经济
补偿金
吗?
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。对于那些被辞退的职员,若是想要通过劳动仲裁,或者是向法院起诉的方式获得单位支付的经济补偿金,首先需要收集证明自己确实是在没有过错的情形下被辞退的。这是由于若是任何有过错的职员,单位都是没有义务需要支付补偿金、赔偿金的。
无固定期限
劳动合同员工
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据《劳动合同法》,经济
补偿
应按劳动者在本单位工作的
年限
计算,每满一年支付一个月工资。如果工作
期限
在六个月以上不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
无固定期限
员工
被辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限
员工
被辞退
的
赔偿
标准如下:1. 协商解除:经济
补偿
根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。若工作期限为六个月以上不满一年,按一年计算。2. 单方面解除或终止合同:用人单位在无固定期限劳动合同中单方面解除或终止合同时,应按照劳动合同法规定标准的经济...
无固定期限
员工
被辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限
员工
被辞退
时,
赔偿
通常基于劳动法的相关规定,包括但不仅限于支付经济
补偿金
,具体数额一般根据员工在公司工作的年限和月工资的基数来计算。无固定期限劳动合同,并不意味着员工不能被辞退。然而,当雇主选择终止这样的劳动合同时,他们通常需要遵循更为严格的程序和规定,因为无固定期限合同为员工...
无固定期限
员工
被辞退
有
补偿
吗?
答:
在办结工作交接时支付。
无固定期限
员工
被辞退
是有补偿的,劳动者被单位辞退,所获得的经济
补偿金
,是按照劳动者的工作时间、劳动者的月工资计算的,员工在单位工作半年以下的,给半个月的工资作为补偿就行,在单位工作半年到一年之间的,给一个月的工资作为补偿。
辞退无固定期限
员工
赔偿金
标准是多少?
答:
如果雇主
解雇无固定期限
的雇员,需根据员工在公司的工作年限支付
赔偿金
。每满一年工作,雇主需支付相当于一个月的工资作为赔偿。然而,如果雇主能证明雇员违反了公司规定且有确凿证据,可能无需支付赔偿金。1.
辞退无固定期限
员工赔偿金的标准是如何确定的?无固定期限的劳动合同,在双方同意的情况下,可...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
固定期限和无固定期限的补偿金差别
签订无固定期限合同被辞退赔偿
无固定期限经济补偿金
无固定期限劳动合同赔偿金
无固定期限补偿标准
无期限合同辞退赔偿金
无固定期限合同裁员补偿
无固定期限合同解除赔偿上限
无固定期限双倍赔偿