33问答网
所有问题
当前搜索:
无底薪提成制
公司
没有底薪
只有
提成
合法吗
答:
公司
没有底薪
只有
提成
不合法。因为按照规定,公司实行
无底薪
制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
不发基本工资只拿
提成
叫什么
答:
提成
工资制:又称"拆帐工资制"或"分成工资制",是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。三个要素:1、确定适当的提成指标;2、确定恰当的提成方式,主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动,而不再...
不发基本工资只拿
提成
叫什么
答:
法律分析:意思就是没有底薪,通俗说就是没有保底工资,工资只有提成。所谓
无底薪提成
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任...
公司
没有底薪
只有
提成
合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。劳动法规定,必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
无底薪
高
提成
的工作违法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是...
零
底薪
全
提成
合法吗
答:
法律分析:用人单位实行
无底薪
工资制度,违反了国家相关法律法规的规定;制定当地最低工资标准是人民政府为了维护劳动者合法权益而制定的最低工资报酬。在劳动法中,也规定用人单位支付劳动者工资报酬不能低于当地最低保障工资;最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情形下,所获得的最低劳动...
无底薪
高
提成
合伙人制
答:
法律分析:如果你
没有
作成业务,无法获得
提成
,只要你提供了正常的劳动(即按照公司的规定出勤了)单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是违法的,你可以向劳动部门举报,提供有关工作证、工资条、考勤表等作为证据。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四...
没有底薪
只有
提成
的合同合法吗
答:
雇主在没有基本工资的情况下
提成
是违法的。根据《劳动合同法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,劳动者未完成约定的劳动定额时,用人单位也应支付工资。工资不得低于当地最低工资标准。
无底薪
纯提成合法吗?雇主在没有基本工资的情况下做纯...
无底薪提成
是什么意思
答:
无底薪提成
是什么意思 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?物昰亽鯡858 2023-03-24 · 超过54用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:105 采纳率:100% 帮助的人:27万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
无(低)
底薪
高
提成
的工作 大家怎么理解?
答:
无底
底薪
、高
提成
的工作的弊端:第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形成有效的激励机制。第二、高底薪低提成和低底薪高提成,都是由“...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
业务员无底薪提成方案
无底薪只有提成
没底薪只有提成合法吗
不带底薪的业务提成怎么算
兼职没有底薪只有提成合法吗
只拿提成没有底薪合法吗
工作没有底薪只有提成合法吗
外贸提成3个点算多吗
没有底薪提成高的公司