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无薪休假扣底薪吗
节假日
3倍工资包括
底薪
那一天吗
答:
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资
。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创...
有
底薪
的工资但只请了半个月假,可不可以拿一半的底薪
答:
如果在一个月内,工作半个月,请半个月事假,是可以拿到一半底薪的
。如果在一个月内,工作不满半个月,请半个月事假,按实际出勤来计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天...
试用期,前一周
无薪
。合法吗?
答:
工资是950的
底薪
+50的全勤但是他们那的负责人说我有一个星期是
无薪
的,而且,我11月10号区拿工资,他们说我有很多天都是早退,但是没... 我在宜宾古摄影10月13日上班的,我10月29号辞职。工资是950的底薪+50的全勤 但是他们那的负责人说我有一个星期是无薪的,而且,我11月10号区拿工资,他们说我有很多天都是...
2430的
底薪
请了1天
无薪假扣
多少工资?
答:
所以请假一天,应该扣111.72元。
单位让员工
无薪
轮休合法吗?
答:
无薪休假是违反劳动法的,休假是劳动者的基本权利之一,
无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬
,因此劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或者加付赔偿金。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因...
每月有2天
假底薪
4500,上了20天班,应拿多工资?
答:
根据您提供的信息,我们可以计算出每小时的工资为:4500元
底薪
/ 28天 = 160.71元/天 160.71元/天 / 9小时 = 17.85元/小时 根据您的工作情况,您上了20天班,每天工作9小时,应该拿到的工资为:20天 × 9小时/天 × 17.85元/小时 = 3,213元 但是,您有2天
无薪假
和2天
扣除
工资。因此...
1940
底薪
每小时多少钱?
答:
02元,大约就是11块。假如你的合同里说每周上6天,那么就更少。但是请
无薪假
的时候,要倒扣你工资,又不是这样算的了。要按当月的实际工作日来算。例如春节那个月其实只有15个工作日,那么请一天无薪假要倒扣的钱等于1940/15,平时一天干8小时才赚88块,2月份请假一天要扣129块钱。望采纳。
请问我的
底薪
4500,2月份请假2天,
无薪假
5天。交五险一金。按法律应该到...
答:
按照法律计算,每月上班时间为22天,那么每天工资为204.5元 没那员工七天
假期
没有工资:则需要扣1431.8元 工资为:3068.2元
无薪休假
用年休来抵
答:
单位可以根据生产需要安排员工
休假
,因此年休假可以与单位安排
放假
向抵消。但单位必须支付工资。2. 由于单位原因停工待料安排放假不支付工资是违法的,具体工资支付标准各地规定不同。3. 加班费的计算基数一般是合同约定的月工资,不知你说的“
底薪
”是否指这个 4. 单位无故克扣工资的申诉时效是1年。
请问我的
底薪
4500,2月份请假2天,
无薪假
5天。交五险一金。按法律应该到...
答:
按照法律计算,每月上班时间为22天,那么每天工资为204.5元 没那员工七天
假期
没有工资:则需要扣1431.8元 工资为:3068.2元
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