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无限期劳动合同
工作几年后为
无限期合同
答:
工作几年后签订无固定期限
劳动合同
,法律上并没有明确的规定。通常情况下,无固定期限劳动合同可以协商签订,或者在满足一定条件下,如连续工作满十年或连续签订两次固定期限劳动合同等,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。详细来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下几种情况应当签订...
劳动合同
满6年续签算
无限期
合同吗
答:
法律主观:
劳动合同
是可以直接签
无限期
的。经用人单位与劳动者协商一致的,就可以直接签订无固定期限的劳动合同。或者在劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形时,双方也可以签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确...
什么时候是无期限
劳动
答:
法律主观:
无限期 劳动合同
是十年为期限到期。因为工作满十年以后可以续约或 辞职 。
无限期劳动合同
是无固定期限的劳动合同的简称。 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动法》第20条第2款规定...
劳动合同
满6年续签算
无限期
合同吗
答:
不算。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示,无固定
期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,无固定期限劳动合同并不是无限期的合同,而是基于特定情形下签订的特殊类型的劳动合同,因此,即使劳动合同满6年续签,也不算无限期合同。
怎样签订
无限期合同
?
答:
签订无固定期限
劳动合同
的方式有以下几种:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订;2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年后默认签订;3、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时续订。4、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
国企几年后签
无限期合同
答:
无限期
合同即无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成...
签了
无限期合同
的利弊
答:
法律分析:
无限期
合同是指无固定期限合同,有
限期合同
指有固定期限合同。若签订了固定期限合同,当用人单位不想再雇佣某个员工时,可以在双方
劳动合同
期满时不再续签合同,只支付经济补偿即可。若签订了无固定期限合同,就不能随意辞退,必须依法解雇员工,如果有法定理由可依据,就只需支付经济补偿金,如果...
签
劳动合同
用人单位签固定期限好还是无固定期限好?
答:
无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与员工签订无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限合同的缺点是,在用人单位想要解除合同、裁员时,相关限制会更多,成本会更高。所以,对用人单位来说,劳动合同是签固定期限比较好。法律分析根据法律相关规定,只要员工在同一家用人单位工作的时间超过了十年,或者是员工...
无限期
的
劳动合同
到什么时候能过期
答:
无限期劳动合同
是十年为期限到期。因为工作满十年以后可以续约或辞职。无限期劳动合同是无固定期限的劳动合同的简称。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次...
无限期劳动合同
有什么好处
答:
无期限合同的优点是:1。与固定期限
劳动合同
相比,无期限劳动合同在正常情况下不存在失业,对维持稳定工作有很大好处。用人单位解除无固定期限期限合同,程序复杂,赔偿金额高。劳动法中的许多标准与工龄挂钩。比如员工的医疗期和病假工资的计算直接挂钩。工龄越长,医疗期越长,病假工资标准越高。比如经济补偿按...
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