33问答网
所有问题
当前搜索:
无限期合同被裁员
签了无期限
合同
后
被裁员
怎么补偿
答:
如果签订了无固定期限劳动
合同
的员工
被裁员
,根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工应当获得相应的经济补偿。劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限...
无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 一、无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿...
无固定期限劳动
合同裁员
赔偿标准
答:
无固定期限劳动
合同裁员
赔偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。首先,我们需要明确无固定期限劳动合同的含义。这类合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,这意味着双方并未事先约定具体的合同结束日期。然而,在某些情况下,如企业经营状况发...
签了
无限期合同被辞退
有赔偿金吗
答:
我国《劳动合同法》明确规定,对于用人单位违法同劳动者解除
无限期
劳动合同的;劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。 一、签订无固定期限劳动动
合同辞退
有补偿吗?用人单位在解除无固定期限劳动合同时,不管是所走的程序是否违法,都要向劳动者支付劳动赔偿。因为用人单位解除无固定期限劳动合同本身就是违...
签了无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:若无固定期限
合同
的员工被解雇,赔偿金应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。公司
辞退
员工时需支付经济补偿金,其标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上...
无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果劳动
合同
中没有固定期限,而被雇主违法解除,那么雇主需要支付双倍的经济补偿金。2. 除非用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,否则无论解除的原因如何,都需要根据情况支付经济补偿金。3. 如果双方协商一致解除合同,那么经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年...
签了无期限
合同
后
被裁员
怎么补偿
答:
无固定期限劳动
合同
的员工在被解除合同时,其经济补偿金的计算方式与固定期限劳动合同的员工相同。计算补偿金的基数是解除劳动合同前十二个月的工资平均数,而补偿的月数则根据员工在公司的工作年限来确定。具体来说,补偿金金额的计算公式为:劳动合同前十二个月的工资平均数×工作年限×2。对于无固定期限...
无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期,但并非没有终止情况。在无固定期限劳动
合同被辞退
的情况下,赔偿方式主要有两种:1. 协商解除:若双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,最高不超过12...
西安无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。 一、西安无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿 无固定期限...
无期限
合同裁员
怎么赔偿
答:
法律主观:
无限期合同被裁员
不符合裁员条件,也未履行相应程序的,属于违法辞退,用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 若针对的无固定期限员工的裁员符合裁员规定,也履行了相应程序的,用人单位可进行裁员,不需要支付赔偿,但需要给予劳动者相应的经济补偿。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了无期限合同怎么赔偿
无期合同会不会被裁员
无固定期限合同被裁员
刚续签的合同被裁员怎么赔偿
无限期合同被裁赔偿
无固定期限合同裁员怎么赔偿
经济性裁员 快签无限期合同
签不定期合同被裁
无限期劳动合同裁员