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日结临时工劳动法规定
单位
日结临时工
的法律
规定
是如何的?
答:
日前我国非全日制用工的法律
规定
主要有
劳动合同法
与
临时工
使用管理办法等,临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
劳动合同法临时工
的
规定
是什么?
答:
劳动合同法临时工
的
规定
是非全日制用工的规定。在我国的劳动合同的签订的规定中,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 一、劳动合同法临时工的规定是什么?在我国的劳...
新
劳动法
关于
临时工劳动
合同的相关
规定
有哪些?
答:
我国新修订的《中华人民共和国
劳动合同法
》中一些关于
临时工劳动
合同的相关
规定
:“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利、实行最低工资保护制度、实行最低工资保障制度等等,这些相关的新规定都在一定程度上保护了“临时工”的合法权益。 1、《
劳动法
》第二条中“劳动者”其范围是很广泛...
劳动法临时工
的
规定
答:
1.
劳动法
允许
临时工
与雇主签订口头协议,但不得约定试用期。2. 临时工作以小时计酬,劳动报酬的结算支付周期不得超过十五日。3. 临时工的每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时。4. 用人单位和临时工均可随时通知对方终止用工,无需提供补助。5. 临时工同样受劳动法保护,...
劳动法
对
临时工
的
规定
答:
5. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
,如果雇主在解除劳动合同后未按照规定支付经济补偿金,则还需额外支付相当于经济补偿金额50%的经济补偿金。6. 非全日制
临时工
是指以小时计酬,每日工作时间通常不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。7. 非全日制临时工与雇主之间可以签订...
劳动法
对
临时工
的
规定
答:
法律主观:
劳动法
对
临时工
的
规定
:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
劳动法临时工
的
规定
答:
对
临时工
的规定,
劳动法规定
是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
新
劳动合同法临时工
有什么
规定
?
答:
根据《
劳动法
》
规定
:
临时工
的工资分配也应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄,临时工正式工、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳...
临时工
工资是
日结
吗
答:
1. 法律分析:
临时工
的工资支付方式并非一定是
日结
。2. 这种状况是由于现行法律并未强制
规定
雇主必须采取日结方式支付工资。3. 若临时工与雇主之间建立的劳动关系,在签订的临时合同中明确规定了日结支付工资的条款,则雇主需遵守合同约定进行日结支付。4. 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定...
临时工
结工资
劳动法
怎么
规定
答:
法律分析:
临时工
是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动...
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