33问答网
所有问题
当前搜索:
日薪制和月薪制的计算例题
会计,第二题,用
月薪制
,
日薪制计算
答:
月薪制:事假扣工资:600X6/30=120 病假扣工资:(600X1/30)X(1-90%)=2 应付李安月标准工资:600-120-2=478
日薪制
:出勤工资=600X16/21=457.14 病假工资=600X1/21X90%=25.71 应付李安月标准工资:457.14+25.71=482.85元 个人观点,仅供参考。
月薪怎么算正确? 如何
计算月薪
是正确的
答:
一、
月薪制
工资
计算
方法:1.(固定月薪/出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班 固定月薪21.75/8*2*周末加班;2.(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数) 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班 固定月薪/21.75/8*2*周末加班;固定月薪/21.75*实际出勤天数 固定月薪/21.75/8*1....
【成本会计学】如图在
日薪制
,按30天
计算
,这道题的月应得工资是多少?急...
答:
按30天计算就是不对的,因为工作日只有(365-52X2+10)/12=20.92天。综上所述,事假扣薪天数=5-2=3天,病假扣薪天数(3-1)X10%=0.2天。因此,其月税前工资=3,780X(20.92-3-0.2)/20.92=3,201.8元。实发收入应再扣除社保等 注:因是
月薪制
,故
日薪计算
基准只能是月薪/20.92,...
日工资
怎么算
答:
员工
日工资的计算
方式如下:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工资、小时工资的折算。日工资=月工资收入÷月基薪天数。工资至少每月...
2O2O年北京市最低工资标准是2200元如果出勤30天应发工资是多少?_百度...
答:
根据合同规定的8小时工作制。一般有8个双休日。这双休日上班应支付1.5倍工资。一个月应支付 2200+2200÷21.75㐅12 =3413元
月薪制
工资是什么意思?
答:
月薪制是普遍执行的工资制度。采用月薪制时,只要职工出满勤,不论该月份是多少天数,都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤,则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。3.
月薪制的计算
,其计算公式如下:应付计时工资= 月标准工资-缺勤天数×
日工资
在按小时计算缺勤时间时,上式可写成:应付计时工资=月...
一个月4天休假工资是不是按26天算
答:
月薪制
工资按实际计薪天数
计算
。
日薪
工资=月总工资/(年计薪天数/12),月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000薪资为例:第一种情况:每月休假4天,不含法定节假日:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113,55 即,有一天没上,就扣113,55的工资。第二种情况:每月休假4天,含法定节假...
核算工资怎么算
答:
月薪制计算
工资有以下三种:(1)应付工资=月薪+每月应出勤天数x实际出勤天数。(2)应付工资=月薪+每月总天数x工作天数(即实际出勤天数+厂休日+法定节日)。依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资。(3)应付工资=月薪+全年平均应出勤天数x工作天数。4、
日薪制计算
方法 日工资率是职工每日应得...
日工资
率怎么算
答:
每月平均法定工作日,是全年365天减去104个双人日和7个法定节日,再除以12个月
计算
求得。二、分析日工资率是指职工每日应得的平均工资额。因为劳动的投入一般只用时间来度量,所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同,可以分为小时工资率、日工资率等。 三、
月薪制与日薪制有什么
区别1、薪资计算...
我是计时的,上了十五天班,底薪是2150,该怎么算我的工资呢?
答:
实行计时工资
制的
单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用
月薪制
或采用
日薪制
而有所不同。采用月薪制计时工资时,计时工资
的计算
公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
月薪到手计算器
日工资计算方法
时薪制和月薪制的利与弊
日薪制和月薪制的缺点
按日薪制计算日工资率
年薪的计算方式
成本会计日薪制例题
固定工资双休工资计算案例
日薪130月薪多少