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时薪制和月薪制法律
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月薪制
给付员工工资每月工作天数以多少天计算
答:
法律
分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。此外,还有日
薪和时薪
的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规...
二月工资按多少天计算
答:
工资计算的天数通常是基于一个月内的实际工作日数量。在非闰年中,二月有28天,因此工资应按28天计算。在闰年中,二月有29天,所以工资应按29天计算。工资计算方式有以下几种:
时薪制
:工资按小时计算。计算公式为:工资 = 时薪 * 工作小时数。
月薪制
:工资按月固定支付。计算公式为:工资 = 月薪。
日本2023年最低
时薪
10月1日生效,自测一下你的资是否高于此标准_百度知 ...
答:
对于
月薪制
的工作者,判断是否达到新标准并不简单。例如,东京的一名餐饮业者,若基本工资16万日元、职务补贴2万日元、交通补贴5000日元,加上加班费3.5万日元,看似看似高于最低
时薪
,但如果在计算时薪时不包括加班费和交通补贴,实际时薪可能低于标准。比如,一位员工每月工作250天,每天8小时,时薪...
如何计算酬劳?
答:
1.
时薪制
:对于按小时支付的工作,酬劳通常通过将工作的小时数乘以每小时的工资率来计算。例如,如果某人的时薪是10美元,那么工作8小时的酬劳将是80美元。2.
月薪制
:对于月薪工作,员工通常会在月底收到固定的月薪,不论他们实际工作了多少小时。这种薪资可能还会包括加班费、奖金或其他津贴。3. 提成...
时薪和月薪
有什么区别
答:
依.
月薪制
是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。 月薪制计算方式:应付工资=月标准工资-应扣缺勤工资=月标准工资-(事假、旷工次数*日工资率+病假日数*日工资率*扣款比例) 贰. 日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工...
一般工资是怎么计算的呢?
答:
目前针对固定
月薪制
工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月薪
怎么算正确? 如何计算月薪是正确的
答:
根据《劳动法》的规定,用人单位还需要在法定假日向员工支付工资,即在转换日工资和小时工资时,不排除国家规定的11天法定假日。因此,日
薪和时薪
换算为:日薪:
月薪
收入÷月薪天数;小时工资:月薪收入÷(月薪天数×8小时);月薪=(365-104天)÷12月=21.75天。在用人单位和劳动者约定的日期支付工资。...
根据劳动法我在单位干了15天不干了工资能给我吗
答:
根据劳动法当事人在单位干了15天不干了工资应该给当事人。拖欠工资,用人单位违反
法律
规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行
月薪制
的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
月薪制
、日薪制、计件制、
时薪制
的区别
答:
月薪制
、日薪制、计件制、
时薪制
的区别是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
省内最低工资标准
答:
第一类是1000元/月(
月薪制
,下同)或8.5元/小时( 非全日制用工 的
时薪制
,下同),分别比去年提高了180元和2.5元,适用于南宁、柳州、桂林、梧州和北海5市。第二类是850元/月或7.5元/小时,分别比去年提高了140元和2元,适用于区内其他9个市。第三类是780元/月或6.5元/小时,分别比去年...
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