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旷工三天算自离不给工资怎么办
旷工三天自离不给工资
合法吗
答:
旷工三天自动离职不给工资,是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。
可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
旷工三天自离不给工资怎么办
答:
一、旷工三天被认定为自动离职不发工资的处理方法
员工可以寻求劳动部门的帮助或申请劳动仲裁
。如果员工未提前三十天通知用人单位离职,且用人单位未出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,员工未正式提交辞职信即离岗,这被视为员工违反规定。用人单位有权要求员工支付因离职给用人单位造成的直接经济损失...
旷工三天自离不给工资
合法吗
答:
5. 员工旷工三天后自动离职,单位不予支付工资是不合法的。
员工有权获得相应的劳动报酬,并可与单位协商办理离职手续
。6. 若协商无果,员工可以向当地劳动保障部门投诉或
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。7. 如果员工的旷工行为给单位造成了损失,
单位有权要求员工进行赔偿
。以上内容旨在提供帮助,如有进...
旷工三天自离不给工资怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,
用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
旷工自离不给工资怎么办
答:
劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。也就是说,
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。所以以旷工自离为理由,用人单位不给工资是不合法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。相关法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以...
我是学校去工厂里面实习的我
旷工三天自离
了他
不给
我
发工资怎么办
答:
法律分析:工厂
自离不发工资
的,劳动者可以先行与用人单位协商。也可以到劳动部门的保障监察大队投诉(通常
是
劳动管理监察大队),也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
旷工三天自离不给工资怎么办
答:
一、
旷工
3日算自动离职
不发工资怎么办
? 可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁。 劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就
是
劳动者违法。用人...
旷工三天自离不给工资怎么办
答:
旷工三天自动离职不给工资,是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。
1、可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资
; 2、若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
; 3、如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,...
旷工三天自离不给工资怎么办
答:
旷工三天自离不给工资
的处理方法如下:1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年;2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。职工有下列情况之一...
旷工自离不给工资怎么办
答:
法律分析:
旷工自离
,用人单位
不给工资
的。你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决...
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