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旷工三天自动离职工资怎么结算
连续
旷工三天
算
自动离职
有
工资
吗
答:
旷工
,
自动离职
是有
工资
的,但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
旷工三天自动离职
扣几天
工资
?
答:
按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,
旷工3天
只能扣除
3天工资
。虽然目前我国现行劳动法未明确规定
旷工工资
支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
旷工三天自动离职
不给
工资怎么
办
答:
旷工三天自动离职
不给
工资
,是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿...
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
旷工三天自动离职
公司有权利扣我的
工资
吗
答:
旷工三天自动离职
公司有权利扣劳动者
工资
的。旷工三天以上,就算是自动离职,公司有权利扣除劳动者旷工的工资,基本上是旷一扣三,但只能扣除劳动者旷工的这几天的工资,如果劳动者工作时间是一个月,剩下的工资也会
结算
给劳动者的,如果公司拒不支付劳动者额外的劳动报酬,是可以向当地劳动部门进行投诉...
我
旷工三天
公司说
自动离职
我还能拿到上个月的
工资
吗
答:
劳动者
旷工三天
,如果用人单位有证据证明的,可以解除与劳动者的劳动关系,但是须支付劳动者在正常时间上班期间的
工资
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
旷工三天自动离职
扣几天
工资
答:
旷工三天自动离职
扣6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
旷工3天
,
自动离职
,可以领
工资
吗
答:
办理
离职
手续才能结清
工资
。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止...
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
旷工三天
的
职工自动离职
是有
工资
的。1、不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者他应得的工资,单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。2、如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位,或者...
公司规定
旷工3天
算
自动离职工资
并扣除所有工资和福利合法吗?
答:
要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析
旷工
和
自动离职
并不影响劳动者要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数的工资。其他工资用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报...
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