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旷工三天自动离职工资怎么结算
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
法律分析:旷工三天自动离职有工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:一、《工资支付暂行规定》 第九条, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工三天
自离不给
工资怎么
办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,
用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
旷工三天自动离职
扣几天
工资
答:
【法律分析】:
旷工和自动离职不影响要求工资报酬
,
如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数
。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。【法律依据】:根据《工资支...
旷工三天自动离职工资怎么结算
答:
一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿
。
对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任
。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人单...
连续
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
连续旷工三天自动离职是否有工资,
需要根据具体的劳动合同约定和公司的规章制度来确定
。一、劳动合同约定 在劳动合同中,通常会明确双方的权利和义务,包括工资支付、工作时间、旷工处理等条款。如果劳动合同中明确规定了连续旷工三天自动离职后工资支付的情况,那么双方应当按照合同约定执行。二、公司规章制度 除...
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
旷工离职也是有工资的,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。同时旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
旷工三天自动离职
扣几天
工资
答:
旷工三天自动离职不扣除工资,全额支付工资。根据查询法师兄网得知,旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同。
对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任
。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,
公司应该全额支付工资
。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位...
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算
自动离职
,而是要看所在公司的规章制度对
旷工是如何
规定的。一般情况下,员工无故
旷工三天
以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发几天
工资
,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月...
旷工三天自动离职
扣几天
工资
答:
法律分析:劳动者没有提前30天提出
离职
,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
旷工三天自动离职
扣几天
工资
答:
1、
旷工三天自动离职
,未造成用人单位损失的不能扣
工资
,可以拒绝支付旷工期间的工资。在职期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位要求赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
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