33问答网
所有问题
当前搜索:
旷工或者无正当理由
请假了但是当
旷工
处理怎么办
答:
1、
无正当理由
请假,单位不同意,劳动者缺勤的,算
旷工
合法,按单位规章制度处罚;2、劳动者患病,享有依法休病假的权利。经用人单位指定的医疗机构(急诊可以就近诊治)执业医师诊查,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,劳动者持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。3、劳动者提供了合法的病假手续...
什么叫
旷工
答:
旷工
是指在工作时间内,未经许可擅自缺勤
或者无正当理由
长时间缺勤的行为。以下是对旷工这一概念的详细解释:旷工通常被视为违反劳动纪律或公司规章制度的行为。在工作时间内,员工应当按照既定的岗位职责完成工作任务,但如果员工未经许可就擅自缺勤,或者在没有正当理由的情况下长时间不工作,就被认为是旷工。
2024新《劳动法》
旷工
规定有哪些?
答:
劳动法法中没有关于旷工的规定,根据《公务员法》
旷工或者
因公外出、请假期满
无正当理由
逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动法
旷工
处罚规定
答:
除名的条件是:(1)职工经常
旷工没有正当理由
;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,
或者
1年以内累计旷工时间超过30天。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部...
旷工
的定义
答:
旷工
是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有:
无正当理由
连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇、无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上
或者
累计三天(含)以上,公司可以立即解除劳动合同等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度...
事业编干部
旷工
处罚条例
答:
旷工,通常指事业单位编制内干部
无正当理由
未按规定时间到岗工作,
或者
未经批准擅自离岗的行为。对于旷工的认定,需结合具体的工作时间、签到记录、请假手续等多方面因素进行综合判断。二、旷工处罚的种类与程度 根据旷工的情节轻重,处罚措施可分为以下几种:1.口头警告:对于初次
旷工或
情节较轻者,单位可...
公务员
旷工或无正当理由
逾期不归多久就可以辞退( )。
答:
《公务员法》八十三条第五项 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(五)
旷工或者
因公外出、请假期满
无正当理由
逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。所以选择AD
旷工
劳动法怎么规定处理
答:
关于旷工几天的规定, 《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与
无正当理由旷工
的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常
旷工没有正当理由
;2、经批评教育无效;3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,
或者
1年以内...
用人单位以
旷工
名义开除员工是否合法?
答:
用人单位以旷工名义开除员工是合法的。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与
无正当理由旷工
的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常
旷工没有正当理由
;2、经批评教育无效;3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,
或者
1年以内累计旷工时间...
工人无故
旷工
公司可以怎么处理
答:
因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工
无正当理由
经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,
或者
一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:《工会法》第二十一条规定:“企业,事业单位处分职工,工会认为不适当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工无正当理由连续旷工
无正当理由旷工
无正当理由旷工的司法解释
正当理由请假不批算旷工吗
无理由旷工
旷工理由
正当理由请假
如何处理经常旷工
员工旷工法律怎么规定