33问答网
所有问题
当前搜索:
旷工被辞退有补偿吗
员工无故
旷工辞退
需要
补偿吗
答:
员工无故旷工辞退不需要补偿
。1、员工旷工开除没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
因
旷工被辞退有补偿
么
答:
法律分析:旷工被辞退不能拿补偿
。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
旷工
一天被开除有赔偿金吗
答:
因旷工开除员工一般没有赔偿
。因旷工开除员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为,会给用人单位造成较大的损失,用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。旷工三天被开除合法吗旷工三天被开除是否合法,需根据以下标准进行判断:1、明确单位是否有规章制度;2、该制度是否明确规...
员工
旷工被辞退
是否
有补偿
金
答:
法律分析:员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的
。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的,被辞退属于过失性辞退,无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的,无经济补偿:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。法律依据:《...
旷工被辞退有补偿吗
答:
旷工被辞退是否有补偿,
需要根据具体情况和法律规定来判断
。一般来说,如果员工旷工违反了公司规定,且该规定合法合规,公司有权依据规定解除劳动合同,此时员工可能无法获得补偿。但如果公司解除劳动合同存在违法行为,员工可能有权要求获得相应的补偿。一、旷工的定义与后果 旷工是指员工未按规定履行请假手续...
旷工辞退有
经济
补偿
金吗
答:
旷工辞退
是否
有补偿
金视情况而定:1、劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的,没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者虽然旷工,但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的,不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形,用人单位解除合同违法,劳动者要求继续履行...
员工
旷工
三天被开除单位赔偿吗
答:
而且
旷工被辞退
没
有补偿
,旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。2、劳动法只规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同,因此企业的规章制度,虽然不完全受到法律保护,但也绝对不构成违反法律的...
因
旷工被
公司
辞退有
哪些赔偿
答:
单位因员工
旷工
而依法予以开除的,没
有补偿
。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行
辞退
,并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。一、根据相关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用...
故意
旷工被
开除有失业金吗
答:
根据我国相关法律规定,劳动者如果因
旷工被
用人单位辞退,且在前用人单位已缴纳失业保险满一年,劳动者在
被辞退
后进行了失业登记并且仍在求职中,可以从失业保险基金中领取失业保险金。但是,如果劳动者是自愿解除劳动合同,或者在劳动合同到期后不同意续签,那么将无法领取失业金。社保的失业保险金领取条件:1...
因
旷工被
公司开除了有赔偿吗
答:
法律分析:
旷工被辞退
不能拿
补偿
。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
以旷工为由开除员工怎么赔偿
单位旷工被辞退有赔偿金吗
开除旷工员工怎么赔偿标准
职工旷工被开除有什么补偿
旷工辞退有赔偿吗
旷工被辞退有失业金吗
旷工三天辞退有补偿吗
员工旷工辞退需要补偿吗
旷工三天被开除有赔偿吗